软件测试高薪就业有捷径 名企招聘首选定培生

　　号称“金饭碗、老古董——年头越久越值钱”的软件测试行业，近几年出镜率很高，不论是IT企业、培训机构、职场白领还是各大媒体，都在重复讲述着软件测试行业人才匮乏、就业竞争小、高薪待遇好、发展空间大、入门门槛低、无性别歧视、生命周期长等优势，大有“IT新天王”的阵势。

　　号称“金饭碗、老古董——年头越久越值钱”的软件测试行业，近几年逐渐走红IT培训市场，高薪好就业是其最大的特征。那么，这个行业的薪资到底有多高呢？

　　据了解，软件测试工程师一般会分为初级测试工程师、中级测试工程师和高级测试工程师三个级别，不同级别的测试工程师薪资不同。初级测试工程师年薪约在2-4万元左右，中级测试工程师年薪5-6万元，高级测试工程师年薪则可达8-10万元。而且，行业入门较低，不管有无基础，是不是计算相关专业，都可学习；无性别歧视、生命周期长。

　　在如此大好形势下，很多学生、白领和社会人士，纷纷将入职名企、高薪就业寄希望于软件测试行业。不过，入行前，大多数学员有这样的疑问：“大中型IT企业招聘，看中的是什么样的人才？我没有经验，如何才能最大程度上符合名企要求？有没有什么捷径可走？”

　　名企招聘首选定培生 软件测试培优计划受欢迎

　　据前国美副总裁、资深人力资源管理师、test8848软件测试学苑总经理张永强先生介绍，软件测试企业在招聘软件人才时，首先看他是否具有软件测试专业技能；其次，要看他在逻辑思维、责任心、团队合作以及职场沟通等方面的综合素质。而这些素质都需经过专门的培训才可拥有。如果要说捷径，那就是按照IT名企招聘要求，量体裁衣进行定向培训的软件测试人才，这种培训形式就是深受企业和学员欢迎的“名企定向委培”。

　　2010年Test8848软件测试学苑受同方万维、深圳易思博、博彦科技、睿剑科技、普兰威尔信息等多家名企委托，推出“大学生名企定培优选计划”，紧急培训一批企业急需的软件测试工程师。学员培训合格后，将优先接受名企“检阅”，择优录用。如果成功入职，起薪为3000元/月，同时享受完善的福利、人事管理制度和相应的培训体系。如果首轮名企选拔未能成功入职，Test8848负责推荐就业，若连续四个月未能就业，Test8848全额退还学费。

　　该计划吸引了大批学员的加入，其中还有毕业于法国某大学的海归硕士。现在，一期班已经满额开班，二期班正在热招中，咨询电话010-51656186。另外，针对基础薄弱的学员，Test8848还开设了免费预科班，提前补课。

　　倾听学员心声：敢于迎接机遇和挑战

　　这种“名企委培”的方式，对于经验不足、能力欠佳的计算机专业的应届大学生来说，已经成为“梦想照进现实”的法宝，成为直通IT名企的“快车道”。

　　Test8848已毕业学员，颇有感触的告诉记者：“一件事要成功，有两个条件，机会和准备。软件测试行业的良好形势是一个大的背景，Test8848的名企委培计划是更具体的更直接的机会，我现在要做的就是准备，准备去迎接挑战和机遇。不过，前提是有胆做出一个选择。我很庆幸自己选择了软测，选择了Test8848，我正在成功的路上努力。”

　　市场的硬性需求成就了软件测试行业的急速飞跃，这个行业将带着其他领域无法比拟的优势，继续占领IT职场。正如国家应用软件产品质量监督检验中心副主任谢腾翔所讲，“随着软件市场的成熟，人们对软件作用的期望值越来越高，软件的质量和功能可靠性也正逐渐成为人们关注的焦点。”正在职场中徘徊犹豫的朋友，不妨为自己做一个选择，通过“企业定向委培”的方式，直通名企，高薪就业。