面对纷杂的人力资源 管理需要四两拨千斤(图)

随着当前社会劳动分工精细化程度的不断提高，人力资源的作用和之间的差别越来越显著，人力资源管理在企业管理中的地位也越来越突出。管理大师彼得·德鲁克曾说：“所谓企业管理最终就是人力管理；人力管理就是企业管理的代名词。”清晰地反映出在企业管理者心目中最难管理，最需要管理的企业资源正是企业员工。

当前大部分企业的人力资源部门的职责集中在档案管理，日常行为考核、工资发放等常规事务上，工作量大且偏离了——岗位分析、员工沟通、员工关系、企业变革战略参谋等人力资源管理的核心事务。

基于我国目前人力资源管理的现状，如要短期内达到专业化水平，必须要采用专业的信息化管理工具。这方面不妨参考国外企业的成功之道，它们在人力资源管理的信息化方面做出了示范作用，通过建立科学、合理的人力资源服务模式，使人力资源部门更多地扮演岗位专家和变革推动者的角色。我们可以通过人力资源管理工具中的典型图表，看看他们是如何做到这一点的：

详尽而一目了然的页面视图工具管理员工基本信息：

以上图表由风云在线（www.FW086.com）提供

持续而明晰的部门人员情况管理：

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员工详细信息横向管理工具之一员工年龄结构图表：

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企业健康发展的脉搏之员工离职曲线图：

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高效进行远程人事管理的工具之岗位说明书在线审批流程：

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人力资源管理解决方案因行业和企业发展阶段的不同而有着各自不同的具体执行办法，企业选择时需不拘一格，根据企业的现状与需求来设计解决方案。SaaS平台运营商风云在线（www.FW086.com）继主推的CRM解决方案之后，向SaaS解决方案重磅投掷了人力资源管理解决方案，此方案分为标准版、专业版、企业版。从不同用户的需求出发，让使用者易上手操作的同时，真正让企业的人力资源管理“个性化，自主化”。按月在线支付费用的交付模式，使企业信息化管理的高效性体现无遗。

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