贾君鹏：你老板叫你回来上班了

　　10名上班人员，其中就有6个人在使用社交网站。别不信，这是美国知名调研机构NewDiligence针对大量白领所做的权威调查的结果。调查显示，60%的美国白领在上班时间使用Facebook和YouTube等社交网站!85%使用IM、浏览音乐及视频网站!

　　而在国内，上班时间利用网络做与工作无关的休闲娱乐的员工比例可能比美国的60%还要多。为何?首先，中国网民多啊，荣居世界第一位。其次，中国人爱交友聊天，爱八卦，这是国人文化中的重要部分。更何况，中国白领压力大，利用网络渠道宣泄压力，也是常见。

　　如今，3亿多的中国网民不但将网络带入到生活与工作的各个部分，当中的许多人更是沉迷于“聊天、游戏”等原本属于互联网的附加价值的娱乐项目。这让老板看了心寒啊，许多老板不禁对着上班时间利用网络休闲的员工大呼：“贾君鹏：你老板叫你回来上班了!”

　　俺上的不是班，是寂寞

　　假如，互联网出现在三国时代的话，恐怕曹操当年忧思不已之时的澎湃呐喊“何以解忧，唯有杜康”就会变成“何以解忧，唯有Internet了”。

　　如今，处于高压之下、忙碌之中的白领们，在现实中很难找到一个合理而又充分的发泄渠道，于是他们颇为倾向于在互联网这片“虚拟地带”释放各种情绪、舒缓现实中的压力。于是乎，开心网、校内网等SNS网站，虚拟社区，BBS的风靡无不与此有关。而一些网络语言的瞬间流行：“哥吃的不是面条，而是寂寞”、“贾君鹏：你妈妈喊你回家吃饭了”，同样体现出白领们内心深处的扭曲、颓废和茫然。

　　早出晚归、日复一日疲于拼争，这是都市白领的最真实的写照。终日目对电脑，重复同一件事情，难免出现单调而乏味、费力不讨好、疲惫而困苦的工作情绪和工作状态。于是，一些白领振臂高呼:俺上的不是班，是寂寞!俺要上开心网。

　　老板叫你回来上班了

　　据报道，去年上海某家外企就大刀阔斧地开除了一名“开心迷”，此人由于沉迷于开心网而导致工作屡次出错，工作效率大幅下降，不得不遭遇被解雇的窘迫。这小子就因开心网而丢了光鲜外企的工作饭碗，实在可惜。

　　对于上班族沉迷于虚拟的社交网络和游戏，专家指出：现实中的人际交流才能够更好地满足人际情感需要。心理学家表示：虚拟网络社区所培植的自恋、自尊、乐趣是虚幻的，它容易挫败人们处理现实的能力，进而形成新的心理封闭。而相关人士所排出的“中国企业十大被封杀网站排名”，开心网名居第一。

　　上班时间利用网络来休闲娱乐，不仅对于员工的身心健康、积极工作带来了不利影响，对于企业来说更是不利：休闲化的办公室氛围不利于企业文化的建设和生态办公环境的维护，上班时间利用网络娱乐不但降低了企业的整体工作效率，更是浪费了企业的IT资源和人力资源。

　　一个“案例”引发的纷争

　　老板发现自己的员工上班时候在炒股、玩开心、下载音乐、聊QQ等“不误正业”的行为，且发现大量的员工、耗费大量的时间、小心翼翼做这些网络活动的时候，老板开始思考一个有效的解决方案。如何有效控制员工的网络行为，成为了企业界、IT界探讨的热门话题。

　　在国内某中型咨询公司，采用一套超杰IT管理系统Hyges ITMS v2.0让员工的IT行为控制在了适度的活动范围内，以IT治理、IT内控来规范员工的IT行为并实现IT资源的合理利用，让公司的整体生产效率保持在高位。具体方式如下：

　　通过软件审核，能够监控员工安装卸载软件的记录，通过黑白名单约束和规范员工对软件使用的情况。想在公司电脑上下载游戏，只能妄想了。而通过网址审核，为员工的电脑配置了黑白名单，设定不同部门、岗位的员工可以访问的网站、禁止访问的网站，并可以设置策略的生效时间、告警方式和处理办法等。员工在不合适的时间访问公司不希望访问的网址，就会自动被重定向到警告页面，同时系统自动记录员工违规访问网站的历史记录。

　　对于这个应用案例，延伸至更广泛的范围来看，各界人士形成了激烈的观点交锋：

　　对此，该公司的老板表示，我觉得利用IT管理工具是合理化、人性化并且是高效率的。毕竟，我们不是强制性的约束员工，也没有制度化般的死板。

　　该公司的员工在感到工作注意力确实比以往集中，工作效率有所提高的同时却也认为：在上班时间利用网络肯定是以工作为主，作为一个成熟的职场人士，休闲娱乐我们自然有个度。公司的做法虽然有公司的考虑，这却让我们的办公文化更加严谨而缺少了一些活跃的成分，同时，增加了我们与公司的距离感，感觉公司对我们不够信任，甚至单纯地把我们当作劳动工具而已。在百度知道中，甚至有某个应用了超杰IT管理系统的知识型组织的员工在抱怨这个软件安装之后带来的束缚感，从而上网来向高手请教如何能想办法卸载这个软件呢。

　　管理和信息化专家方面，则对于老板的做法表示认同。老板雇佣员工的，双方的共同意愿和目的就是高效的生产。这个过程中，IT是资源，是公司提供给员工的资源，虽然资源是共享的，但是公司有权利来分配、控制和协调这个资源。而对于员工来说，无论对于个人职业发展、还是高效工作，也都是有利无弊的。

　　相关社会学家表示，这是一种互联网普及并且被广泛应用于企业中之后必然的现象。互联网源于娱乐性和草根性，但一旦应用于实际的工作和商业，则必然会‘去娱乐化’、‘去草根化’、‘理性化’和‘效率化’。

　　也有资深管理人士笑言：如果在办公室里贴一横幅曰：贾君鹏：你老板叫你回来上班了!调侃之中有所提醒，恐怕效果会出乎意料的不错。