振兴惠普取悦投资者 CEO李艾科还需鼓舞员工士气

CNET科技资讯网 3月23日 国际报道：惠普投资者和员工经常听到这样一句话：惠普已失去方向、失去灵魂、失去创新能力。

上周，惠普CEO李艾科在披露惠普发展战略时，展示了与前两任CEO的不同之处及部分类似的痛惜观点。

一位分析师问及惠普员工士气时，李艾科说，他刚到惠普时，员工士气低落，但之后有所改善。他强调说：“坦白说，惠普前任CEO马克·赫德突然离职后，惠普曾陷入混乱，士气比较低落。但我个人认为，目前员工士气有所改善。”

惠普领导人与所有上市公司CEO面临同一难题：能否取悦关注收益的华尔街，能否取悦希望开发最佳产品并以在惠普工作自豪的员工。

李艾科已经采取一些举措赢得部分惠普员工的满意，诸如取消减薪计划。但惠普上季度收益预期平淡，华尔街对李艾科持观望态度。

投资者已经习惯了赫德提高收益的工作作风。在赫德因涉嫌性骚扰和虚报账单而离职后，惠普股价下跌，市值缩水数十亿美元。2月中旬，惠普股价反弹，但2月22日发布财报后，由于预期令人失望，惠普股价再度下跌。

投资机构Wells Fargo Securities分析师詹森·梅纳德（Jason Maynard）称惠普的“无形”战略并未发挥太大作用。上周，惠普股价下跌至最低点，但周一开始反弹。

券商Wedbush Securities分析师考西科·罗伊（Kaushik Roy）在报告中写道：“对新任CEO增强信心尚需要一段时间，我们认为提振惠普股价的强心剂应该是该公司5月份发布的财报业绩。”

李艾科的战略包括着重强调云计算，向用户提供云服务，大力推动惠普webOS软件入驻PC步伐，计划发布一家应用商店，不打算收购软件巨头SAP。

但其他分析师对李艾科没有明确列出软件业务增长计划表示失望。

信息技术研究机构Pund-IT分析师查尔斯·金（Charles King）表示：“尽管惠普推出非常棒的系统管理工具和应用，但其软件营收与IBM和甲骨文相比，只是一小部分。”

梅纳德指出：“惠普拥有很好的基础资产，但因没有规模，无法同软件厂商竞争，也未能催生高附加值IT服务。”

惠普将关注下一代解决方案，但梅纳德表示，下一代解决方案无法增加足够的营收，不会对业绩产生积极影响。

惠普员工和投资者都关注该公司在研发领域的立场。首席财务官凯西·雷斯杰克（Cathie Lesjak）承诺将提高研发费用，但未披露细节。