近日,被誉为人力资源领域“奥斯卡”之称的第13届“中国人才(China Staff)”评选结果在北京希尔顿大饭店揭晓。大众点评网因其过去一年在人力资源方面出色的表现,喜获年度忠诚留任实践案例优胜奖和年度HR团队(6-20人)最终入围奖两个奖项。
该评选由CCH China中国人才(China Staff)联合了HRA、ADP 光辉国际 、科锐 、万古科技 、Manpower Hughes-Castell 、光华管理学院 、ACCA 国际人力资源管理协会多家专业机构共同对广泛征集的136家企业与机构积极响应,最终有54家入围。整个评选过程历时4个月。
《中国人才》年度评选1998年首次在香港举办,一直坚持“公平,公正,公开”的原则, 以树立行业标杆,促进人力资源领域发展为宗旨。通过13年的发展及创新,成为大中华区最富盛誉的年度人力资源盛会。始终坚持的高品质传承得益于严格的评选标准及评选流程,评奖委员和获提名者均采取匿名原则。
在颁奖活动中,原GOOGLE中华区人力资源总监邓涛作为“中国人才(China Staff)”评选的颁奖嘉宾在现场为点评网颁发了奖项。他表示:“互联网行业是一个崭新的领域,这个行业的人力资源团队是崭新的团队,大众点评网人力资源团队通过一年的丰富的人力资源实践最好地诠释了‘最佳人力资源实践奖’的含义。参选的公司有做的很专业的,也有做的很完美的,讨论良久,我们还是决定颁给大众点评网,因为他们的积极尝试、更因为他们的活学活用,他们把以往好的经验加以改进和创新在互联网这个新的行业,做的有声有色,值得我们同行去借鉴。”
对于此次获奖,大众点评网人力资源副总裁凌震文表示:“这次我们公司能够荣膺这个奖项,确实是对于我们在过去在人才留任,人才发展和培养工作的积极肯定。能够在诸多跨国企业参与的评选中最终胜出,这种快乐的滋味是难以以言语形容的。我们点评人的活力,激情和专业度将始终是我们持续发展的最大动力。我有理由相信,我们的公司将会变得更加卓越。大家继续加油!”于2009年加入大众点评网之前,凌震文曾任曾历任世界领先制药企业阿斯利康制药有限公司中国区人力资源副总裁,以及IBM大中华区人力资源总监等职, 2007年更被专业人力资源管理杂志“HRoot"评选为亚太地区年度十佳人力资源经理人。
据凌震文介绍,大众点评网为员工提供的不仅仅是一份工作,而是职业发展的机会。无论当你加入大众点评网是一名销售、办公室职员还是管理人员,大众点评网都希望能充分发掘并发展每一位员工的潜能。公司有针对员工的不同需要分设的不同培训课程,例如:大众学院、管理学院、专业学院。在2010年,大众点评网的人力资源部共组织了15场员工交流会,分别以午餐会和下午茶的形式,组织新老员工与公司高管面对面在一个轻松的氛围下面对面交流。人力资源部门更就会上员工提出的问题,会后续跟进,收集所有相关部门和高管的反馈,然后分享给全体员工。以员工们的建议为基础,搭建起员工和公司高管之间沟通的桥梁,使得基层员工向公司高层反映的意见和建议都能及时有效的传达到相关领导处。
大众点评网的老员工,一位负责新拓团购业务的主管小尹分享了自己在大众点评网4年来的工作心得:“来到大众点评网的时候,公司在全国一共只有70多名员工,北京也就不到10人。但是,这个公司却让我有很强烈的归属感。公司的文化理念积极向上,管理层与普通员工没有距离感,让我有家的感觉。公司给员工很大的发展空间,不仅学到很多东西,可以让我充分施展我的能力,公司还提供了公平、公正、公开的职业发展规划,使我从一个普通员工成为公司地区新业务的主管。同时,公司在本地消费行业的影响力迅速并持续的提升,让我充分的体会到了荣誉感及被尊重的感觉。”截止到2010年12月,大众点评网的员工总数近800人。到2011年,随着公司发展,还将继续吸纳许多优秀人才进来。
正是大众点评网人力资源团队坚持不懈的努力,使得大众点评网在有数家500强企业参与的“2010中国人才”评选中胜出。
大众点评网创建于2003年4月,是中国最大的城市生活消费指南网站。其主要致力于为中国消费者提供本地的餐饮、休闲、娱乐等生活服务发表评论、分享信息的平台,并为广大潜在的消费者提供客观、准确的本地化消费信息指南。
近年来,因其专业的本地化城市生活服务内容及超高人气,大众点评网荣获了多项荣誉。2010年 大众点评网荣获21世纪中国最佳商业模式评选2010年度焦点商业模式奖、互联网周刊商业百强奖。2010年12月份,在2010上海推进软件和信息服务业高新技术产业化活动周上,获得上海信息委等政府部门颁发的“上海市信息服务业新业态、新模式优秀企业奖”。凭借良好的商业模式,大众点评网多次被清科、ChinaVenture评为中国最具投资价值的企业之一,获得了包括全球顶尖风险投资机构——美国红杉基金等多次融资,并于2008年11月起实现赢利。每年以超过100%的速度在增长。
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