富士通加入联合国全球契约 推进企业社会责任

继本月7日Fujitsu（富士通）发布在2009-2012年4年间在全球累计削减1500万吨CO2的环保目标之后，9日Fujitsu（富士通）又宣布正式加入联合国全球契约，在人权、劳工、环境和反腐败4个领域全面支持全球契约十项原则，并将在全球范围进一步推进企业社会责任，努力贡献于社会的可持续发展。

联合国全球契约是由联合国秘书长安南先生于1999年1月在世界经济论坛达沃斯会议上提出的，并率先于2000年7月在纽约联合国总部正式发起的全球企业公民行动倡议，截至2009年12月已有134个国家、7000余家企业和团体加入其中。

联合国全球契约要求参与企业主动履行涉及人权、劳工、环境和反腐败4领域的十项原则，并作为有责任心的企业公民积极推进CSR活动，进而推动联合国千年发展目标的达成，促进包括全球经济在内的社会可持续发展的实现。

联合国国际企业十项原则具体包括：

人权

原则1：企业界应支持并尊重国际公认的人权；

原则2：保证不与践踏人权者同流合污。

劳工标准

原则3：企业界应支持结社自由及切实承认集体谈判权；

原则4：消除一切形式的强迫和强制劳动；

原则5：切实废除童工；

原则6：消除就业和职业方面的歧视。

环境

原则7：企业界应支持采用预防性方法应付环境挑战；

原则8：采取主动行动促进在环境方面更负责任的做法；

原则9：鼓励开发和推广环境友好型技术。

反腐败

原则10：企业界应努力反对一切形式的腐败，包括敲诈和贿赂。

在2009年7月发表的集团中期经营计划中，Fujitsu（富士通）将“真正的全球IT企业”作为发展目标，在努力促进全球业务成长的同时，还将大力改善地球环境和人权等社会课题作为重要内容。此次通过加入联合国全球契约，更多共享的信息和网络将进一步有利于Fujitsu(富士通)在世界范围推进CSR活动。

一直以来在整个集团认真贯彻“FUJITSU Way”的Fujitsu（富士通），在CSR活动方面成绩斐然，以此次加入联合国全球契约为契机，Fujitsu（富士通）今后还将在社会、经济、环境3个方面继续积极贯彻“FUJITSU Way”，尊重客户、员工、股东、合作伙伴及区域社会，进一步促进企业社会责任的履行。