雅居乐携手职酷网Mr.Jobs 打造人才共享中心

近日，中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网对外表示，中国香港上市房地产集团雅居乐，已启用职酷网旗下招聘管理解决方案Mr.Jobs，帮助构建完善的人才储备库，加强集团后备人才资源积累，应对集团人员规模快速增长的需求。
 
雅居乐自1992年在中山开发第一个房地产项目以来，发展迅速，目前业务涉及房地产开发、物业管理、商用物业、酒店经营等多个领域，是少数纳入恒生综合指数成分股等股指标准的中国房地产企业。在其发展过程中，需要不断补充人才力量，尤其是资深的专业人员。为了建立长期人才招聘战略，雅居乐制定了人才储备计划，希望通过有效的人才资源的组织与管理，实现高效人才招聘的目标。
 
因此，雅居乐根据集团人才招聘战略，应用Mr.Jobs搭建起独立的招聘平台，整合现有职位发布渠道，打造集团人才蓄水池，实现全集团范围内资源共享及二次分配。以往收到的全部简历，无论是存于各大招聘网站后台帐户、企业内部推荐系统、邮件附件或本地电脑的文件夹中，都能以统一形式整合到Mr.Jobs管理后台。招聘经理利用系统中的CAS候选人分析工具，将符合企业标准的人才数据筛选保留入库，成为有价值的人才资源。HR还可以根据需要随时与候选人保持互动，比如发布招聘信息、通知人才更新简历、企业各种新消息的传递以及节日问候，在互动中加强相互了解，让人才库不再是静态简历的堆积，而是真正能"活"起来的人才储备库。
 
为庆祝该项目的顺利启动，雅居乐于8月16日上午举办了新系统启动会暨成果展示会，双方高层领导共同出席了会议。会上，雅乐居行政中心总监郑杰贤激动地说："启用Mr.Jobs招聘管理解决方案之后，我们将有条件吸收到更多资深行业人才进入企业，提高集团的满编率、到位率等指标，解决总公司和分公司之间招聘资源的共享协调，从技术上保证企业走在行业最前端，也为打造我们的雇主品牌做出贡献。"
 
"能为雅居乐这样优秀的企业服务，我们非常高兴。"职酷网副总裁Sam说，"雅居乐集团有自己成熟的人才管理理念，强调招聘最合适的人，实现人才价值与企业文化的融合。Mr.Jobs将协助雅居乐储备优秀的人，打造人才共享中心，同时通过优化其招聘管理流程，帮助更高效的甄选和招聘最适合的人进入企业，使企业有足够的人才动力向前发展。"
 
房地产业人才的流动性较高，招聘工作压力日益增大。企业招聘仅通过各种渠道发布广告是远不够的，事实证明效果也欠佳。真正高效的人才招聘是通过人才储备库圈定行业人才，主动与之联系，逐渐减少企业对第三方人才数据的依赖。Mr.Jobs作为招聘管理解决方案专家，已经近16个行业的大型企业提供了人才库平台服务，其中包括第一共三、北京银行、中信地产、华锐风电、搜狐等著名企业。以动态人才储备库为基础的企业人才招聘战略，是人才管理的起点，值得企业花时间和经历去打造。