CNET科技资讯网11月10日国际报道 苹果的血汗工厂将触手伸向更廉价的中国员工？
这并不是一个容易说出口的事，因为不论你从哪种角度去看，都无法掩饰他吓人的程度。千万别以为你已经完整的了解所有关于血汗工厂的一切，因为这次，我们发现事情变的更严重了。
“赴死坑”
苹果的iPad、iPhone及其他产品都是由中国富士康生产，根据路透社报道，除了苹果的产品之外，富士康也帮其他科技公司生产产品，其中包含了惠普和戴尔。
去年五月，富士康接连发生多起跳楼自杀意外，截至五月二十七日为止，共有16人试图自杀(其中12人死亡) ，并至少有20人在试图自杀之前被制止，路透社报道指出，中国员工们帮富士康取了一个新名字，叫做”赴死坑” 。
“时薪51分美元”
富士康在大楼之间架设网子希望能接住跳楼自杀的员工，富士康CEO郭台铭说：这是一个很笨的方法，但或许能挽救生命。
对富士康的员工来说，每月10号是一个好日子，因为这天他们可以拿到相当于130美元的薪水，这是他们以240个小时的工作时数换来的，用简单的数学稍微换算一下，他们的时薪是51分美元。
这边我们需要提一下，富士康的员工在过去每周工时达70个小时，之后苹果才规定每周加班时数最高最多不能超过20个小时，所以富士康的员工现在每周仅仅工作60个小时，当然，时薪仍然是51分美元。
我们来比对一下，根据福布斯排行榜，郭台铭的身价是55亿美元，苹果CEO乔布斯的身价则是61亿美元。
“时薪51分美元显然是太多了”
我在How To Save Jobs一文中对中国员工有诸多着墨，文中我提到对许多中国的员工和中产阶级来说，一天能赚2美元是很难能可贵的，照这个算法，富士康的员工要比一个标准的中国农民赚的多很多了。
在How To Save Jobs一文中，由于中国低廉的员工，让许多美国公司愿意把工作外包到中国，但是我也写道，一旦中国员工的薪水开始增加，外国公司就得要到其他地方寻找更低价的员工。
这明显会是一个非常有可能发生在富士康上的事情，而这样的可能性也让这篇文章越来越让人苦恼。
大部分富士康的员工在中国深圳郊区的龙华厂工作，看起来每小时51分美元对于深圳的员工来说还是太多了，尽管他们是在一个压力大到会让人接连自杀的工厂。根据路透社报道，富士康计划投资100亿美元在成都设厂，因为富士康在扩张，往薪资更低廉，人力更多的地方扩张。
换句话说，富士康在寻找一个可以支付员工时薪低于51分美元的地方。
我们应该怎么做? 我们该如何思考?
这是一个让人困扰的问题，我们真的有这么需要这些电子产品吗？需要到能够看着我们的同胞像奴隶一样的工作？当然，奴隶是没有薪水的，而富士康的员工有，但这之间的界线该如何划分？长时间的工时，禁止员工之间的交谈，甚至殴打，这些难道就是可以被接受的吗？
根据Wolfram Alpha的资料，美国人的平均薪资是每年42270美元，这表示僱主每小时需要支付每个员工15.57美元，这是富士康员工30倍的薪水。
一个低端的iPad售价是499美元，如果交由美国工人生产，则需要14970美元，没有人愿意花23970每元买一台笔记本电脑，或者花5970美元买一台智能手机。
换言之，如果我们想要买到我们买的起的电子产品，我们所要付出的代价就是眼睁睁看着廉价劳工在血汗工厂里卖命。
除此之外，如果我们停止购买这些电子产品，那么不仅仅会有大量的美国工人失业，中国员工也难逃失业的命运。
让人心酸的事实是，对这些富士康的员工来说，这已经是一份不错的工作了，因为他们的收入已经比他们多数的同胞要来的多了，所以即便是在这样恶劣的工作环境之下，他们依然想要保住这个饭碗，至少在富士康工作，他们可以养家糊口，可以让自己的下一代有机会受教育，努力的在竞争激烈的工作环境中缓缓的往上爬。
所以，这些恶劣的条件是郭台铭的错？是乔布斯的错？又或者是我们的错？
我希望郭台铭能够改善它的管理方式，并鼓励美国的苹果管理阶层能够在与富士康的合约中订定一些激励条款，将改善富士康的员工环境列为优先。
事实是，我们都会继续的购买电子产品，好消息是我们养活了一些人，坏消息是我们的双手将沾满廉价劳动力的血汗，这就是我们所生活的世界。（David Gewirtz）
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