绽放在职场的铿锵玫瑰：道农绿色创业投资基金合伙人杜枫

CNET科技资讯网 三八丽人节 特别策划：“深深的水，静静的流”，是杜枫想分享给各位女性的一句话，从英特尔、微软，到道农绿色创业投资基金合伙人，经历过创业失败，不断在摸索中寻求自己喜欢的工作，每次变化中都让杜枫有了更多的感悟。（采访/孙封蕾）

图：道农绿色创业投资基金合伙人杜枫

CNET：每年的三八节都是如何度过的？公司有没有为女性员工在三八节这天赋予什么样的“特权”？

从来没有刻意去安排，不过每年的三八节过的都不一样。今天三月八日应该放不了假了，已经约了工作会议。

在大公司工作的时候，一般公司会给女员工放半天假。记得有一年3月8日那天赶上天气特别好，虽然是初春，大概气温有十几度的样子，阳光十分灿烂。约了几个老同学，特地找了一个阳光特别好的茶馆，几个闺蜜穿的漂漂亮亮的坐在大玻璃窗下聊天。这可能是记忆中最好的一个三八节了。也记得有几次约了女朋友们逛商店，因为三八节那半天假+大折扣还是符合女性需要的。

CNET：学生时期，希望自己从事什么样的工作，如今的工作是否与自己当年的目标一致？未来的职业生涯有什么样的规划？

大学时候我是学物理的，这个专业说好听点，特别适合做研究工作，当“居里夫人”或者去大学教书。说不好听点是万金油，转那个方向都行。当时并没有对自己未来从事的工作有个清晰的计划。毕业后就直接创业，创业失败，找工作，发现自己喜欢和想做的工作已经是工作近6、7年之后的事情了。所以也就不存在跟计划一致不一致的问题。

改革开放30年来，中国发展太快了，机会很多，很多职业在20年前毕业的时候都不存在。比如我现在从事的风险投资工作，当时听都没有听说过。不过话又说回来了，我们做投资的，华尔街不少同行都是当年学物理的，想来他们也并不是同自己当年的目标一致。

未来希望继续从事现在的工作，在这个行业扎根下来。今年同学聚会的时候，我们当年的老师，北大的副校长张国有老师给我们班同学的赠言是“深深的水，静静的流”，与各位女性读者一同分享。

CNET：职场女性永远都是办公室里一道靓丽的风景线，面对职场的巨大压力，您如何保持自己光鲜的一面？

心情不好的时候，压力大的时候，穿颜色鲜艳的衣服，是我的秘诀。比如红色、玫瑰红色，明黄色等。色彩心理学的研究表示，鲜艳的衣服能令穿着者和观众的心情都为之一振。

足底按摩也是我的一个秘方。我有时会把中午同女性同事要开的午餐会，安排到条件比较好的SPA一起足底按摩。他们通常都有免费的午餐，两个人一起既谈了事情，又充了电。

CNET：平常上网都会上哪类网站，喜欢一些什么样的报纸和杂志？

上网分几类：

新闻：新浪、搜狐、网易

购物：淘宝、当当、京东、卓越

专业相关：华尔街日报，金融时报，二十一世纪新闻网，凤凰，chinaventure

娱乐：联众，PPS

杂志：财经，中国企业家，三联生活周刊，Time out北京，悦己self

CNET：您认为现代职业女性的标准是什么，上得厅堂下得厨房的全能型是不是对女性的要求太高了？

现代职业女性的标准，我认为是认真、负责、热情。

上得厅堂下的厨房的全能型。这个要求好像不是要求职业女性的，而是要求某人的太太的吧？那要求当然太高了。

为什么我们女人对男人的要求不能是既要事业成功，又要体贴专一，还要做手好菜，家务样样拿手？

CNET：什么是衡量女性成功的标准，事业的成功or家庭的幸福，抑或是其它？

我觉得事业成功或家庭幸福都不是衡量女性成功的标准。

我衡量我自己成功的标准是：自己觉得幸福、快乐的同时为社会创造价值。

CNET：如何平衡家庭和事业的关系，是一直以来困扰职业女性的难题，也成为每个职业女性最想取的经，您在这方面是如何做的？从单身，到二人世界，再到有下一代的过程中，您的心态发生了什么样的变化？

每个人的幸福标准不一样。如果非要即事业成功又家庭幸福那么自然就要比较辛苦一些。如果你选择一样去努力，通常成功的机会多些。最关键的是，你的幸福标准是什么，是自己的幸福标准还是要跟别人比，甚至非要别人觉得你过得幸福？如果你自己能有自己的幸福标准，你就会更容易一些。不管我是单身，还是二人世界，我都要有我自己的幸福标准。

CNET：性别对于女性工作就业、职业发展是否会有限制？相比男性高管而言，企业中女性高管的优势和劣势在哪里？

性别对女性就业工作、职业发展，当然有限制。这是现实情况，我们不要否认。
现在虽然不是需要我们比体力、比肌肉的年代。我本人坚信男女高管在智力、工作能力上是平等的。但现实的职场中，女性高管同同样能力的男性高管相比，劣势远远大于优势。或者换句话说，要做到同样的高级管理职位，女性高管要付出的比她的男性同事多的多！

女性高管的劣势在于，她事实上是同时有两份工作，而且没有一份不是全职工作。社会、家庭对女性的期望是女人应该照顾好家庭，不管她是世界500强的CEO还是某创业公司的CFO。而且很多女性高管还真的坚信自己可以二者兼顾，两头都拿100分。可问题是要照顾好家庭本身就是一份全职工作，她同时还是家里的CEO兼COO兼CFO。我们都知道，同时身兼二职，要不你两个职位中只能把主要精力放到一头。要不就两个都做不好。想要都做好，就要付出250%的精力和时间，而远远不止200%的精力和时间。

但是女性高管的劣势还在于，不是你觉得自己能二者兼顾就可以的。现实是，她的上司或者同事会自动把她认为她要花时间照顾家庭，所以这个项目可能就不要叫她了。如果她本来可能升迁到某个职位，可能要求经常出差，工作量大，她做得了嘛？因为这样的思维定势，女性高管就损失了很多表现或是升迁的机会。

CNET：当下很多人都成为“房奴”、“车奴”、“卡奴”、“孩奴”，您如何看待这种“奴”型生活？

这是他们选择的生活。这是他们的选择。既然是成年人，就要为自己选择的道路负责任。天下没有免费的午餐，既想享受生活，又不付出怎么可能呢。

这种“奴”型生活，总比不负责任，没有承担，啃老好太多了！

CNET：如果有来世，你希望做男人还是女人？

我不考虑来世的问题，我只想把这辈子活好。过好这辈子的每一天，每一分，每一秒。下辈子的事情就让我们下辈子再想吧！