惠普基层员工不满是马克·赫德下台的另一个原因

CNET科技资讯网8月16日国际报道 性骚扰案造成的道德瑕疵，不是前惠普公司（HP）执行长Mark Hurd（马克·赫德）下台的唯一原因。HP的基层员工普遍对他不满，可能也是重要的因素之一。

由于性骚扰调查和虚报开支等行为问题，HP董事会上上周施压CEO Hurd，要求他立刻辞职。

这场变故在Hurd与丑闻中的女性约聘人员私下何解后，更显怪异。女方对此事导致Hurd离职表示难过，而甲骨文CEO Larry Ellison也参一脚，公开指责HP董事会“开除”Hurd是懦弱和愚蠢的决定。

HP董事会的主要动机，是担心媒体报道会造成严重的公关灾难，尤其是女方已聘请了难缠的名流律师Gloria Allred。但或许还有其他原因存在。尽管据传在性骚扰案调查的同时，Hurd也在谈判个人的新聘雇合约，HP内部对他的不满也逐渐浮上台面。

2005接替Carly Fiorina成为HP CEO后，他帮助公司整顿财务，交出营收增长30％和获利三倍跳的亮眼成绩。但Hurd在成本削减上，用的是非常残酷的野火燎原政策，严重打击了30万名员工的士气。

根据Glassdoor.com的非正式调查，Hurd在许多大型科技公司的CEO中，是员工评价最低的一位。HP确实有理由讨厌Hurd，除了大量裁员，主要的不满来自于2008年实施的大幅减薪。The Street指出，Hurd和HP的管理高层强迫所有基层员工，该年度减薪5％，并夸口他们会与员工同甘共苦，减薪10％。但他们没有明说的是，减薪10％仅针对底薪，而高层主管还能从股票选择权和其他红利项目，拿到更多。

根据The Street报道，HP管理层在2008年领到的报酬，其实还比平常多：

- Mark Hurd的2008年总报酬（当全球经济衰退触底时）是4,300万美元，是当年度全球第四高薪的企业执行长，而当年度HP的股价下跌了29％。

- 首席信息长Randy Mott的总报酬增加四倍，2008年共领了2,800万美元。

- 影像部门执行副总Vyomesh (VJ) Joshi的总报酬也在2008年增加83％，达到2,200万美元。

- 个人系统部执行傅总Todd Bradley当年的总报酬增加263％，达2,100万美元。

- 技术解决方案执行副总Ann Livermore当年的总报酬增加31％，达2,100万美元。

- 目前暂代CEO的CFO Cathie Lesjak，当年度总报酬增加49％，共600万美元。

企业和IT业高层应当记取Hurd的教训。伟大的领袖不会欺骗和看贬他们的员工。