寻找惠普下一任CEO 雅虎巴茨等高管在列

CNET科技资讯网8月10日国际报道 管理惠普（HP）是一件繁重的工作：该公司有超过30万名员工、2009年营业额1,140亿美元，并且几乎涉入科技产业的每一个部位。在HP遴选委员会伤脑筋的同时，我们也列出几位可能的人选。

Ann M. Livermore

现职：HP企业部门执行副总

优势：Livermore自1982年加入HP，在软件与服务部门一路攀升。她目前掌管的企业部门年营业额540亿美元，不久前才成功吸收了同业EDS，目前被视为HP未来主要的增长来源。

劣势：她曾两度被视为CEO人选，都两次都输给外来竞争者。第三次真的能胜出吗？

Vyomesh Joshi

现职：HP影像与打印部门（IPG）执行副总

优势：Joshi早在1980即加入HP至今，他的IPG部门年营收290亿美元。除了资格老，他从2005年起担任Yahoo公司董事，对企业脱困也有经验。

劣势：打印不再是HP的主要增长事业，该公司的新方向显然是软件和服务，而HP董事会可能想要熟悉那些市场的人选。

Todd Bradley

现职：HP个人系统部门执行副总

优势：Bradley是唯一有过执行长经验的人选。他在2005年辞去Palm CEO兼总裁的职务，随即加入HP，帮助公司成为全球最大PC制造商。虽然软件和服务主导HP的增长，该公司以12亿美元收购Palm，正显示他们看好移动领域的发展，这部份也属于个人系统部门。

劣势：HP的自我定位已转为企业服务商，因此可能会选择至少有一点企业产品经验的人。

Carol Bartz

现职：Yahoo CEO兼总裁

优势：Bartz熟悉科技业，也能够应付不安的情势。她在2009年接掌Yahoo，清理该公司与微软交手后的一片混乱。她能与工程师、业务员沟通，喜欢与大客户打交道，还是个无庸置疑的决策者。但毕竟不再年轻，也许她会觉得管理一家规律的公司比较有益健康。

劣势：目前Yahoo的事务已让Bartz忙得不可开交，加上很大的财务诱因。她从未管理过一家像HP如此庞大的企业（很少人有这种经验），她的个人风格也可能和HP的文化起冲突。

Steven A. Mills

现职：IBM资深副总兼软件部门主管

优势：Mills负责IBM的企业软件，那正是HP目前最重要的业务。他曾是取代IBM前CEO Sam Palmisano的人选之一，但华尔街日报指出，两人都是年近六旬，互相取代的可能性不高。

劣势：Mills一直待在IBM总部，东岸的纽约和西岸的加州不太一样。HP可能也想要某个对消费者业务不完全陌生的人，最好还有CEO的经验。

Charles Phillips

现职：甲骨文公司总裁

优势：Phillips曾是美国海军陆战队员，又为Larry Ellison工作多年，具有应付紧张情势的条件。他协助甲骨文利用整合小型同业和维持正常运营，发展成一家大型软件商。

劣势：在Sun被纳入甲骨文后，短短几个月的业务经验，可能还不够格坐上HP的大位。而且，Phillips本人也有婚外情闹到人尽皆知的问题。

Padmasree Warrior

现职：思科首席技术官

优势：Warrior是个有趣的人选。她在硅谷被视为一个科技远见者，近几年来逐渐崭露头角。身为思科CTO，她有机会接触复杂的企业技术，并在任职摩托罗拉旧芯片部门Freescale期间，培养了硬件方面的知识。

劣势：经验、经验、经验。历经这次的丑闻，HP可能不想再找一位需要在职训练的人选。