带领联想成为全球巨头后，杨元庆要面临更多的压力。
-新快报记者 董毅
临近过年，企业的裁员潮却越演越烈，昨天，联想集团也公布了全球裁员计划；而在此之前，其竞争对手早已经在行动：惠普裁员2.46万人，DELL裁员8900人，Sun两次共裁员约6000人，摩托罗拉裁员3000人，诺基亚西门子裁员1820人……似乎全球经济一体化的“命门”终于被人点了穴，似乎只有裁员一条路才能避免企业在经济低迷时被淘汰。著名财经杂志《福布斯》甚至断言：不裁员，就落后！事实真的如此吗？
注意！全球裁员滚滚来
PC行业的衰退已经不是一家两家的问题，从全球最大的电脑外设厂商罗技的行动也能看出端倪……
最新的海外消息是：IBM本月也将宣布裁员消息，规模可能高达1.6万人，相当于全球员工总数的4%；IBM在全球有38.6万名员工。而不久前，软件巨头微软公司被传言将裁员15000人。部分被调整的员工将被分流到其他部门或岗位，而一些无法在内部寻找到新岗位的员工，则会离开微软。有报道称，微软浏览器业务部180名合同工雇员已经被告知合约到期后将不再续约。
随后，微软中国研发集团主席张亚勤在接受媒体采访时，对近期关于微软将裁员15000人的消息予以否定。但张亚勤坦言，微软确实已经考虑对内部进行调整。与此同时，将展开一系列节约行动，鼓励员工运用技术手段开展工作或远程会议，减少资源的费用，减少出差的次数，也削减了旅游等支出。
PC行业的衰退已经不是一家两家的问题；如上惠普裁员2.46万人，戴尔裁员8900人之外,从全球最大的电脑外设厂商罗技的行动也能看出端倪——该公司全球裁员15%，涉及有3500名办公室员工，其中将有500个职位被裁掉，其中大部分位于中国。罗技首席执行官Gerald Quindlen 对裁员的解释是：“在12月当季，零售环境明显受影响，我们在全球的需求也受到不同层级的影响，此外，我们预期未来几个月经济环境并不会变好，因此我们必须因应这一衰退来进行成本结构的调整。”
还有更隐讳、更阴暗的
不要以为“临时工”是在血汗工厂中辛苦工作的农民工，其实更多的“临时工”是穿着笔挺套装的白领。
很多情况下，裁员公司并不是很紧迫，只是为未来可能到来的危机做点事前准备。一位不愿具名的业内人士对记者说：“女孩子在差不多来例假的那几天，都会准备好卫生巾，那么企业为可预期的困难做点准备也不出奇。”
像她所说的企业，EMC就是一个很好的标本，这家全球最大最专业的存储和虚拟化企业，在第四财季业绩达到预期的情况下，仍然宣布了裁员2400人的降低成本计划。据该公司表示，这样做可以在2009年削减3.5亿美元的费用。
对于跨国公司来说，更隐讳、更阴暗的做法就是：雇佣大量的“临时工”，在裁员时，这部分员工一般是不反映到裁员名单中的；即使在平时，这部分人的薪酬福利也较正式员工低不少。千万不要以为“临时工”是在血汗工厂中辛苦工作的农民工，其实更多的“临时工”是穿着笔挺套装的白领，出入高档写字楼。“北京国贸、上海金茂、广州中信这些写字楼有相当比例的‘临时工’，他们有机会转成正式员工，但比例非常小。”一位HR猎头公司的员工告诉记者，“最近这部分人群最喜欢看的一本书就是《杜拉拉升职纪》和《杜拉拉升职纪2》。”
全球最大的搜索引擎公司谷歌(Google)最近也干了这样一件事：大幅削减“临时工”的数量。据美联社报道，从该公司向美国证券交易委员会提交的一份文件显示：已经悄然辞退了超过5000名“临时工”。谷歌联合创始人塞吉·布林去年10月曾透露该公司拥有1万名合同工；而这份文件显示该公司现在的实习生、“临时工”和合同工的数量仅为4300人。两者说法有着天壤之别，要么高管说谎，要么是那些人卷铺盖走了。
顺便说一下，谷歌之所以以书面形式提交文件，主要是因为该文件中包含的一些被Google认为是商业机密的数据。目前，谷歌拥有2.44万名员工，其中包括“临时工”4300人。
为什么总在在年关裁员？
“如果能让时光倒流，我再选择一次的话，无论如何，我都不会再让自己创立的公司IPO。”
很多人都会问：为什么要在年关裁员？小时候读过的资本主义无情、牛奶宁可倒掉也不分给饥饿的人都历历在目。事实也的确如此，裁员大多都是有明确资本目的——以上文的EMC来看，在宣布了裁员消息之后，股价在盘后交易中上涨了6%，而这样的例子不胜枚举。
连美国新任总统奥巴马都哀叹：“2008年失业的人数将比二次大战以来任何时期都惨。”市场预估全美失业人数2008年高达240万人，创下1945年大萧条以来最惨的状况，单12月就有10.3万人失去工作，刷新28年纪录。2009年要面对的是裁员潮将引爆的社会和经济问题。而企业的管理层更关心的是企业生死与存亡——如果企业在低迷中破产了，那么直接的结果就是全部员工都失业，后果远比裁员造成的10-15%阵痛要严重得多。
在经济情况好的时候，企业管理层根本不用担心资金不够的问题；但是在经济情况不好时，股价低迷就是个大问题。市场经济固然好，但是股价低估有可能造成被竞争对手恶意收购，一般控制权旁落，那么再好的策略也不可能执行，再好的技术也被别人白拿。一位不愿具名的上市公司创始人对记者表示，“如果能让时光倒流，我再选择一次的话，无论如何，我都不会再让自己创立的公司IPO。”
他认为，一旦上市，除了公司的长期目标要作出妥协之外，就是每个季度都要为一些数字指标去疲于奔命。“每个季度都要有增长，不但顾客的人数要增长，连利润也要增长，经济好时固然好办，但经济本身就像大海一样，有波峰就一定有波谷，但是股东不会管那么多，他们只喜欢听投行分析师的预测。因此，我们小心翼翼地伺候着他们，有时候裁员并非必需，而是为了迎合分析师的预期。”
记者问他，是否真的相信分析师的目标股价及发展预测。他说，“纯属扯淡，跟着分析师买股票，我可以100%担保你会亏钱！即使这次没有，长期来说也一定是亏钱。”
重组计划比裁员更重要
除了组织架构与职位的调整之外，联想还将在2009年期间将高管薪酬福利降低30%至50%。
那么，企业就真的只能被分析师牵着鼻子走吗？在资本博弈的背后，企业在宣布裁员的同时，往往会宣布业务重组的计划，不过这样重要的信息往往被分析师和媒体所忽略。
以联想来说，本次宣布全球裁员2500人，目前来看并没有涉及中国区。业内人士认为，管理层的调整及革新的决心对联想将来的发展更重要。据了解，联想将亚太区与大中华和俄罗斯区合并为“亚太和俄罗斯区”，由现任大中华和俄罗斯区总裁陈绍鹏领衔，现任亚太区总裁麦大伟将离职；现任副总裁夏立将接替陈绍鹏出任联想大中华区总裁。
这样做的深层原因必然与执行力有密切关系：据记者了解，陈绍鹏为人坦诚、热心、细心、平易近人，和他打过交道的人，无论公司内部还是外部，都对他评价颇高。在全球经济增长放缓、联想欧洲区、亚太区均亏损的第二财季，陈绍鹏负责的大中华区和俄罗斯区PC销量增长依然达到了12%；而到了2008年7月至9月的季度内，联想在俄罗斯的销量激增189%，数倍于当地的PC行业平均增速。很显然，赋予陈绍鹏更大的管理职责，对内部士气有着相当正面的作用。
很多时候，企业中的员工对于正在亏损的情况下，高管们还拿着高薪非常不满。细心人会注意到，除了组织架构与职位的调整之外，联想还将在2009年期间将高管薪酬福利降低30%至50%，这包括年度薪资调整、长期激励以及各种绩效奖金。这一点让人联想到苹果公司几年前将前任CEO乔布斯请回公司只拿1美元年薪，却创造出今日苹果手握250亿美元现金，2款智能手机钳制诺基亚，打败摩托罗拉的传奇。
联想员工李小姐对记者说：“其它企业都裁员的时候，公司如果裁员，我们也能理解。但现在没裁一个人，都很高兴。关键是公司接下来的举措让人感觉很有力度，现在大家都在忙着寒促，目前了解的情况让人感觉会比别的品牌更有收获。”
联想本土高管刚刚崛起
从收购IBMPC开始，联想经历了IBM系、DELL系高管的变迁，本土高管将成为联想的生力军。
在联想收购IBM电脑业务时，为了保障管理的顺利与连续，双方曾约定：管理人员基本维持稳定，IBM调往联想的员工即使辞职也不获IBM重新录用。而联想更为管理的国际化付出了巨大的努力：在海外聘请本土高管。这些措施自然取得了一定的成效，不过也不全是如此。
去年11月，杨元庆公开点名批评了印度及日本，称这两个市场“战略执行不到位”。而陈绍鹏和夏立获提升也仅仅是本土高管崛起的缩影。陈绍鹏挂帅亚太和俄罗斯区、夏利出任中国区总裁、魏江雷负责俄罗斯及独联体、原亚太区总裁麦大伟离职，此次调整显然联想管理层希望通过重用本土高管首先在俄罗斯和印度市场取得突破，改变过去一年来在国际市场竞争中的不利局面，改组后的亚太和俄罗斯区，将“金砖四国”中国、俄罗斯、印度、巴西中的三个纳入囊中，本土高管的崛起将大大提升联想集团的“战略执行力”。
有分析认为：从收购IBMPC开始，联想经历了IBM系、DELL系高管的变迁，总有一天作为中国优秀的企业代表，本土高管将成为联想的生力军，相信本土高管的崛起才刚刚开始。经历了四年国际化的历练，本土高管将在未来联想扮演越来越重要的角色。
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