绽放在职场的铿锵玫瑰：微软中国姚志芳

CNET科技资讯网 三八丽人节 特别策划：从小就把自立、自强、自尊、自爱、自信作为人生格言的姚志芳，在职场上从没让自己放松过一点点，作为女性领导者，她也会把自己在事业和家庭中的心得，分享给自己的同事，与她们一起感受幸福。（采访/孙封蕾）

图：微软中国企业及合作伙伴事业部销售总监姚志芳

CNET：目前IT行业的压力是非常大的，不知道当初选择进入IT行业是怎么考虑的？

其实我读的主专业跟IT还是有差距的，我在研究生的时候是计算机辅助设计，应该叫IT相关专业，当时那个年代，IT是聚集所有各行各业的精英的年代。其实，那会儿IT是朝阳企业，无论是机械，可能当时房地产还没有建立起来，所以跟传统的行业相比，IT是朝阳的企业，而且同时是吸引所有的精英去的行业，所以，我相信在当时那个年代，但凡对自己的事业有所追求的人，都会受这个因素的吸引，这当然是一个时代的背景。

第二，我觉得我个人非常喜欢IT行业，第一个它这种创造力，其实，可以看一下，我们在十年，IT对于整个企业的影响就是很小，可能那时候只有金融、电信才去IT的建设，但是，现在你可能想象一个社会如果IT，基本上是无法支撑的。我记得原来美国有一个片子叫《网络惊魂》。那个讲一个人，他的身份一夜在网络上被改变了。然后，这个人在社会中就不存在，从一个高科技分子变成一个犯罪的，就是这个人的命运全部变样了。当时我觉得这个可能发生吗？但是现在你再看看中国，这个是非常有可能发生的。所以，IT可以说改变了时代，改变了所有的一切，所以，我觉得你如果能够投身这样的大潮流中，你在中间充当一分子，你去帮助所有的企业，去建得更优化、去建得更智能，我觉得这个感觉，对于每个员工都有一种自豪感。

CNET：一个家庭里面，如果太太比先生要强势，那要怎样来平衡？

你看现在社会上有一些女强人，要不然单身，要不然就离婚，其实，这里很重要的一点，就是两个人在一起的时候，在选择另一半的时候，价值观应该是一样的。我觉得这一点很重要，那么，另外一个，要相互尊重。我很尊重我老公。很多事情，我们都会去分享。他做的一些事情，我会说你做得很棒，我也会从中学习。有时候我遇到一些苦难，他也会给一些建议。如果我听取，他也会很高兴。

所以，我觉得这是一个相互的，就是彼此之间一定要相互尊重。其实，并不是你一定要挣多少钱，或者你一定要多么有位置，因为可能你追求的事业目标跟我不一样，可能我就是将来要做一个什么经理人，他可能不是。
   
另外，我也特别认同小鸟依人，因为每一个人其实在性格中都是双面的。像我，我在工作中就是非常强，从来不向任何困难低头的，而且非常自信，但是我在生活中，基本上是什么都不会。在生活中我确实是很依赖他的。所以，他也会感觉到很平衡。而且我觉得有一点很重要，就是让你的先生一直比较欣赏你，其实不管女孩强不强，我觉得所有的女孩，都要在自己的家庭中，让老公永远地欣赏她。我觉得这点很重要，这样的话，你一直在成长，可能你老公跟你在一起十年，她会觉得可能你每一段时间，会带给她一种不同的感受，一种不同的鉴赏程度，所以，这也是一个蛮重要的事情。

CNET：30多岁这个年龄段对女性来说会面临很大的挑战身为女性的管理者，对于这个阶段的下属，你会怎么去引导她？

30多岁的女性员工，或者是职业人，遇到的情况有三个方面。

第一个就是孩子和家庭。其实孩子和家庭对于女性来讲，是非常非常重要的，尤其是孩子，其实我个人也是，我之前是一直不想要孩子的，孩子是很意外有的，怀了四个月了，我一直都说不要，但是真正有了孩子之后，我觉得我可以为他付出一切，哪怕是我自己认为最最重要的事，甚至于我的生命。我觉得这个是作为女性，可能是一种天性，当你去把自己的孩子生下来去养他的时候，你会有这样付出的幸福。那我觉得这个势必会跟我们的事业是会有冲突的。

第二个我觉得我们女性遇到是身体的健康和精力。我以前非常地精力充沛，但是我现在明显地感觉到，十几年来，职场的这种拼搏，每天都是，永远没有闲着时间，脑子在转，身体在转，不停地在转，我觉得本身就是说，可能女性经过生孩子，经过很多的这种，你已经是对身体有透支了，我相信我们可能大多数的怀孕之后三个月还在家办公，即便工作也可能是三个月之后就工作了，所以对身体的伤害非常大。所以你将来怎么样能够跟你同龄，甚至于跟你年纪大的这些男性去竞争的时候，精力是非常非常充沛的，我觉得这是一个方面。而且这个也是我跟周围一些确实做的行业圈子里做得比较好的女性在聊的时候，她们都有这种感觉。

第三个，中层管理者的压力非常大，尤其是35岁以上的女性，在整个的职场中最累的，无论是国企，还有外企，都是中层管理者，因为她要做到承上启下，她要做到真正的职责，而且这个体验是否能够成功与否，其实是在于中层的执行力度。所以你会发现她的工作量是最大的，她的压力是最大的，因为所有的这种，其实说白了，结果就是这些人很重要的，所以这些人的压力就非常非常大。那再一样，有家庭，可能还有老人和孩子，因为现在的老人可能都六七十岁了，这样的压力，然后加上自己身体健康的压力，再加上工作的压力，真的有可能把一个人压垮，所以我觉得如何面对这些压力，知道如何停止的人，才知道如何加速。

所以首先我觉得本身就作为我们30多岁的女性，我们自己要面对这个事实，我们要想办法怎么样让自己更有竞争力，去克服所有这些压力，第二个就是说我们怎么对待我们工作中跟我们同样的，因为我们的团队都有三十多岁的女性，她们也在面对这种压力，我们怎么去缓解她们的压力，给她更好的向前冲的机会。

我们的同事中就有一个女孩，她已经生完了第二个孩子。我其实这么想，如果是一个男性的管理者做我这个职位，因为她毕竟两次生孩子，在三年之内两次生孩子，都休产假，那未必会像今天这么认可她。但是我还是会认可她，为什么，因为知道想她这样，一直大着肚子挺到最后一刻，她还在拼命在工作的时候，而且她很多的事情弄得非常非常好，我觉得不能因为她去生孩子这几个月，你就抹杀她这些功绩，这样的话对她非常不好的。回过头来，她就把自己的精力更多地投入到工作中去，所以我觉得这个是我们女性管理者的一个优势，你会更加体谅别人，会给更多的女孩子机会。

我的人生格言五个“自”，自立、自强、自尊、自爱、自信。就说这五个“自”一直是我人生的格言，它跟女性没有关系，从小就是这样长大的，这是我的一个目标。