Zynga员工会在IPO后抽身走人吗？

CNET科技资讯网 11月30日 国际报道 Zynga粗暴对待员工的新闻屡见报端。但根据最新报道，Zynga员工或准备反击。

 

Zynga每季度都向员工发放调查表，调查员工对公司的感受。上月，Zynga CEO马克·平库斯（Mark Pincus）从员工处获悉，许多人抱怨工作环境恶劣，至少一名员工表示，一旦Zynga上市，他们套现后将走人。

 

数名匿名员工表示，这一问题与CEO奉行的绩效考核有关，他们担忧如果自己的工作不够出色会被降级或解雇。

 

但一名熟悉绩效考核的人员向CNET表示，Zynga是能够欣赏该公司文化的人们的最佳去处，该公司根据人们的绩效提供更多的薪酬和责任。

 

这名消息人士称：“Zynga文化乃英才文化，如果你是天才，热爱自己的工作，Zynga将是硅谷最佳去处，对有上进心和潜力的人而言，没有哪个地方比Zynga更合适。”

 

本月初，有媒体报道称平库斯列出他认为工作业绩与所持股份不符的员工名单，并要求这些员工要么放弃部分不应得的股份，要么面临解雇。

 

两名员工聘请律师，后来与Zynga达成和解，放弃部分股份，但并未达到平库斯要求。

 

Zynga的行为在硅谷引起争论。赞成Zynga举措的人认为，Zynga的英才文化将帮助优秀人才胜出，对那些

失职的员工作出惩罚。但大多数人认为，Zynga很不恰当地将员工逼入绝境，伤害了与员工的关系。

 

最近有报道称，Zynga为员工提供大量福利，其中包括在发布一款新社交游戏之前可休息一周，在周五度过快乐时光，提供针灸服务，但也有员工伤心落泪的抱怨及忍受高层的苛刻。

 

著名风险资本家罗杰·麦克纳米（Roger McNamee）在接受媒体采访时说，Zynga将沦为创业公司粗暴对待员工的反面教材。

 

麦克纳米说：“Zynga应该成为最佳企业精神范例。但现在将沦为哈佛商学院研究创业公司过头的反面教材。”

 

考虑到麦克纳米的背景，其观点将耐人寻味。2004年，麦克纳米与艺电CEO约翰·里奇蒂耶罗（John Riccitiello）联合创建Elevation Partners风投公司。艺电（EA）无疑是Zynga在社交游戏领域的最大竞争对手。

 

艺电经常在媒体露面，该公司人力资源掌门加布里埃尔·托勒达诺（Gabrielle Toledano）曾表示，艺电希望Zynga上市后招聘Zynga员工，并强调艺电不会将天才当作商品对待。

 

Zynga与艺电之间的利益和竞争日益激烈。

 

据报道，今年初Zynga与艺电争相竞购在线游戏公司PopCap Games的竞争白热化。两名熟悉内幕的消息人士称，Zynga拟斥资9.5亿美元现金收购PopCap Games，但PopCap获悉Zynga曾收回员工股份且内部竞争激烈的传闻后放弃Zynga，最终同意艺电7.5亿美元现金+股票的收购交易。

 

另一名消息人士的说法迥异，声称PopCap并未因担忧Zynga与员工关系而退出，而是考虑到与艺电达成交易可能获得更大利益。

 

Zynga未就任何传言或报道置评。