专题报道：春天里的职场兵法

CNET科技资讯网 3月28日 北京报道：每年的三、四月都是万物复苏的季节，招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘，员工应聘的高峰期。

不少人拿完了年终奖，过了一个安静的春节。利用假期的聚会，多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水，年后也了解了所在企业的发展方向。那么，是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一些？

同样，面对市场调整，经济的转型，企业的CHRO也开始了招兵买马。虽说这个社会两条腿的蛤蟆不好找，两条腿的人满地都是，但是要找到真正合适企业的人，也许没有一个CHRO认为这是简单并且容易的事情。

应聘和招聘的双方，似乎都已经使出了浑身解数，但是似乎却少有众里寻他千百度，那人就在灯火阑珊处的喜悦。没有百分百合适的企业，也没有百分百满意的员工。在人才市场供需双方的脚力下，也许我们可以看到职场中的“暗语”。

BNET China商业英才网和CNETNEWS联合进行了这期招聘市场的专题采访，借着一些企业CHRO的期待、猎头们的观察，以及职场奋斗的心语，我们也许可以多少了解一下春天里的职场兵法。

以下是我们这次采访的详细报道：

施耐德电气冯华：善用其效，尽享其能

作为世界五百强企业的施耐德电气，拥有雄厚实力其他公司难忘项背的优异福利待遇，在员工甄选方面可谓十分严格。但随着中国最为世界最大最热的市场，外商独资的施耐德中国分公司在转型大气候下，人才甄选标准和员工培养方向又将何去何从呢？

蓝汛常江：员工是公司最宝贵资产

蓝汛2009年成立了蓝汛商学院，将企业自主培训作为公司的主要培训，至今收效良好。为此我们有幸采访到蓝汛CHO常江先生，为我们谈谈2011转型下，蓝汛的人才选拔和员工培训思路。

金山软件副总裁吕守升：誓做软件行业的黄埔学校

金山软件作为中国最知名的软件企业之一，创造了诸多知名品牌。秉承着招取顶尖行业精英的精神，金山人一直保持着非常高的行业素质。在此三月各大公司如火如荼的招兵买马之际，CNET采访了金山软件副总裁吕守升为我们谈一谈转型下，金山软件人才的选择。

闪联何芳：给员工更多的灵活度、更大的平台空间

闪联标准化产品遍布全国各大企事业单位，这不禁让我们好奇闪联的用人模式是不是也有着特殊的标准化呢？为此我们邀请到闪联运营管理部执行总监何芳，谈谈转型下闪联的招聘和培养员工的“标准化”。

伟创力Andy Li：人才是企业最宝贵的资产

伟创力价值有助于界定我们寻找人才的特点，即：密切合作、充满激情地关注客户、周到快速有纪律地执行、坚定致力于持续改进，以及不懈的获胜动力。

EMC狄巧：职场生涯是个马拉松

在EMC中国卓越研发集团，我们不仅仅为员工提供一个开放的平台，让他们拥有更多的时间自由发挥，而且还非常注重员工在公司里面的个人知名度。我们通过各种社团活动、比赛、主题演讲，帮助员工提高他们在公司内部、美国总部、甚至于业内的个人品牌；员工的内部流转：EMC中国卓越研发集团不仅为员工提供内部流转机制，同时还支持员工申请海外的职业机会。

鼎丰资产黄雁：职场中多做事少说话

鼎丰资产作为新兴的金融理财业民营企业，发展势头良好，去年盈利7000万。员工主要由年轻人构成，整体公司文化时尚、轻松、和谐。现任公司人力资源总监黄雁，从大学毕业自主创业到金融集团人力资源总监，将与我们共同分享鼎丰资产的员工招聘和培训方向，并独家讲述个人职涯成长心路。

加华咨询张皓凡：人才培养进化企业核心竞争力

如果一个企业没有研发出一个高附加值的产品或者服务，就意味着利润率的下降，如果企业都是在做同质化的产品、同质化的服务，只能降低价格，但后台成本在不可逆转地上升，必然意味着前端的利润要下降，就逼迫企业必须要通过人才的培养，通过人才的获取，为人才提供更好的平台，逐渐进化出企业的核心竞争力，这是一个必然的趋势，所以成本必然会上升。

腾驹达猎头公司董事长景素奇：海归人才应放低身段

目前来看，所谓海归人才一定是在国际大都市沉淀过几年的阅历，在国际公司工作过的有相当工作经验和能力的，这是海归都是企业非常需要的人才。如果不具备这样的能力，海归回来就面临高不成低不就的尴尬经历，主要还是心态的问题。海归的一个优势就是语言优势，拥有良好的外语应用能力；拥有国际性视野。当然，劣势也比较明显：一个是他们优越感比较强；另外一个是中国本土文化融合困难；再有就是心态太高。建议他们如果还年轻就放低身段，忘掉自己的背景，把自己语言的能力发挥出来，到一个成长型公司，或大公司从基层做起。踏实工作几年，调整好心态，从最基层干起，积累工作经验，一定会是企业所需要的人才。

正略钧策管理咨询顾问焉昊：人才趋向两极化

当前由于CPI的不协调增长，企业人工成本不断增加，企业转型仅仅影响人力成本的因素之一。如果单从企业转型来说，人力成本和人才都将趋向两极化，也就是说高端的变革型人才薪酬很高，同时也很紧缺；基层的劳动操作类人员薪酬还将趋于平稳，而且是人才市场的常客，二八原则会有很好的展示。其中，变革型人才不仅要具备管理才能，还需要在专业领域拥有前沿的战略眼光。

职场人士看跳槽：纠结与希望并存

不少人拿完了年终奖，过了一个安静的春节。利用假期的聚会，多少也比较了不同行业或者不同企业的待遇薪水，年后也了解了所在企业的发展方向。那么，是否给自己一些机会，找到一些更适合自己的机会，让自己的生活离自己的梦想更近一些？让我们一起聆听一些职场人士的心语。