闪联何芳：给员工更多的灵活度、更大的平台空间

      编者按：每年的三、四月都是万物复苏的季节，招聘市场似乎也暗合了大自然的规律。春天也成为企业招聘，员工应聘的高峰期。

　　CNET科技资讯网联合BNET商业英才网进行了招聘市场的专题采访，借着一些企业CHRO的期待以及职场奋斗的心语，我们也许可以多少了解一下春天里的职场兵法。

　　闪联标准化产品遍布全国各大企事业单位，这不禁让我们好奇闪联的用人模式是不是也有着特殊的标准化呢？为此我们邀请到闪联运营管理部执行总监何芳，谈谈转型下闪联的招聘和培养员工的“标准化”。

闪联的CHO何芳

　　CNET:贵公司是什么性质的企业（外资、民企、国企）？2010年营业额是多少？企业是否有分支机构？

　　何芳：公司是由联想、TCL、长城、长虹等多家不同性质的公司共同投资成立，性质为“其他有限责任公司”闪联下设全资子公司“深圳市闪联信息技术有限公司”。

　　CNET:企业人员规模有多大？员工平均年龄是多大？平均每年的人才流动率是多大？处于行业的什么水平？

　　何芳：闪联是上百人的规模，平均年龄29岁，平均流动率13%，处于IT行业中上等水平。

　　CNET:公司的企业文化是怎样的？

　　何芳：创业、责任、高效、进取

　　CNET:企业为员工提供怎样的福利待遇（例如带薪休假、保险、培训等）？

　　何芳：假期：国家法定的假期福利外，有年假、带薪婚丧假、女员工特殊带薪病假等保险：国家法定五险一金外，根据员工特性及需求，另设补充商业保险及附带意外伤害险福利：过年过节福利费、员工生日会、春节红包、新婚红包、优秀员工团队出国游奖励等培训：全员拓展，员工专业技能的外派培训、以及包括圣诞活动、部门活动、党团活动等内部企业文化培训。

　　CNET:公司如何保证员工有很好的职业发展规划？员工有多大的平台空间？

　　何芳：公司有职位序列体系，提供员工在技术类或管理类晋升通道，并提倡内部晋升和转岗机制，给员工更多的灵活度和更大的平台空间。

　　CNET:企业员工的平均薪资水平在全行业中处于怎样的位置？

　　何芳：在IT行业中属于中上等水平。

　　CNET:公司的考核制度主要依据什么制定？有哪些奖励和惩罚制度？

　　何芳：公司主要采用KPI考核管理办法，依据业绩及管理指标进行考核，与绩效薪资、年终奖金结合，设置季（年）度优秀员工、优秀团队、以及典型事件奖、及时奖、总裁特别奖等不同奖项及不同的评选标准和奖励方式。对于考核成绩不合格的员工，连续两个季度则公司可以予以辞退；其他对于不遵守公司各项制度、规定，予以不同的警告及处罚措施。

　　CNET:贵公司希望招聘到的员工应该具备哪些基本素质和特点？

　　何芳：公司招聘以满足职位胜任力为主，同时考核企业文化认知度，以及员工的责任心和品质，以及个人职业规划目标是否和公司该职位设置相匹配。

　　CNET:您个人对于自己的职业生涯有哪些经验可以分享？未来有什么期许？

　　何芳：专业素质、职业心态、敬业精神是必备三要素；未来公司真正在行业内成为标杆型企业，有更广阔的视野和平台

　　闪联信息技术工程中心有限公司简介

　　闪联信息技术工程中心有限公司(简称“闪联工程中心”)成立于2006年3月，是在国家发改委、工信部、科技部、国家标准委以及北京市相关政府部门的联合支持下，由闪联标准工作组的核心成员联想、TCL、长城、长虹、创维、海信、康佳、中和威八家国内的信息技术领军企业联合出资成立，致力于推进信息产品、消费电子和通信产品（3C）协同互联的高科技公司，是以推动闪联标准产业化为核心目标的公司化法人实体。