职酷网Mr.Jobs助搜狐步入集团化招聘管理时代

　　近日，中国领先的在线招聘管理解决方案服务商职酷网表示，中国最大的门户网站搜狐网，已正式启用职酷网旗下在线招聘管理解决方案Mr.Jobs，建立集团招聘管理体系，从而实现人力资源招聘管理的标准化、流程化和信息化；并提供协助搜狐公司人才储备战略的实施。

　　搜狐自1998年至今经历13年发展，搜狐矩阵所提供的互联网服务从媒体资讯、无线增值、互动沟通扩展到产业服务、搜索引擎、网络游戏和生活服务等多个领域，已成为中国最领先的新媒体、通信及移动增值服务公司，是中文最强劲的互联网品牌之一。随着业务的快速发展，搜狐每年需要招聘员工数量庞大不同用人部门、不同地区的用人需求汇总至HR部门，大量复杂的招聘工作需要更高效的解决。

　　职酷网的Mr.Jobs在线招聘管理系统为搜狐提供了统一的管理操作平台，从人才战略计划的制定，招聘需求与审批、职位发布与管理、简历汇总、CAS候选人筛选、测评、面试与录取，整体招聘流程方便所涉及招聘用人部门与招聘实施部门的共同操作完成。Mr.Jobs提供的多方位的报表功能更客观的体现了招聘项目各环节的绩效完成情况。最重要的一点，Mr.Jobs为搜狐提供一个独立的人才储备库，涵盖所有招聘渠道来源的人才管理，可以准确高效的进行相同简历的整合排重，删除无效简历，并以系统智能方式按照招聘经理的意图随时与候选人互动，同时支持针对复合型人才的筛选。在提高招聘效率、降低招聘成本的同时保证了雇主品牌的良好形象。

　　"搜狐是一家伟大的公司，他们非常注重企业招聘管理环节，并且对公司招聘管理的逻辑与执行非常清晰。搜狐此次提出的需求是目前我们遇到最细致与庞大的企业之一，并且设计的招聘流程非常适合拥有上千员工多个部门与子公司的上市企业。Mr.Jobs拥有丰富的人力资源管理经验，我相信我们的合作能帮助搜狐更好的完善招聘流程，提高招聘效率。"职酷网COO周宇鹏说。

　　目前国内企业针对招聘管理解决方案的需求日益增大，一般超过300人规模，年招聘量超过60人的企业已纷纷开始启用招聘管理解决方案来应对人才市场的竞争。职酷网的Mr.Jobs在线招聘管理解决方案作为该领域的领导者，其提供的SAAS服务已为超过20个行业的100多家大型集团企业雇主服务，并且在由《人力资本管理》杂志联合学术支持机构西班牙IE商学院、国际培训与发展协会（ITDA）共同举办的"2010-2011大中华区最佳人力资源服务机构评选"中 获得"大中华区最佳招聘管理软件服务商"荣誉。