“定向人才”缓解数字创意产业人才供需矛盾

　　数字产业被公认为21世纪的黄金产业之一，上千亿元的市场容量，带动的是30万左右的人才需求，然而严重的人才缺失却成为这一朝阳行业发展的巨大桎梏。由此可见，一面是旺盛的行业需求，一面是大量待业的大学生，数字创意人才面临着严峻的供需矛盾

　　毕业一年、培训八个月之后，小张通过数字创意人才专场招聘会成功找到了工作，凭借良好的影视动画制作技术，拿到了四五千元的月薪。第三届中国（北京）数字创意人才招聘会上，多位像小张在大学里以数字创意动画作为专业、毕业后就业困难的“数字剩男”找到了满意、对口的工作。近日，招聘会主办方——水晶石教育集团对此次招聘会的效果进行了调查，数据显示，此次招聘会呈现出招聘求职“两头热”的趋势，企业平均满意度为85%；求职者满意度为91%。而这种模式也很明显受到了企业、求职者以及专家的认可。

　　企业：“定向人才”降低了招聘的难度

　　水晶石教育学院院长刘朝晖女士表示：“数字创意人才的招聘会的举办，旨在搭建一个双选平台，使得人才和企业更近距离的接触，从而更加准确地满足求职与招聘的需求。简言之，就是为企业输送大批‘定向人才’。”

　　“定向人才”受到招聘企业的热捧。中影华龙集团于波表示：以往有招聘需求，大多是通过招聘类网站和内部推荐的形式。而招聘网站针对性不强、求职者水平参差不齐、求职定位不明确等给企业面试增加了难度。而数字创意专场招聘会上大量的“定向人才”很好的解决了企业的此类困扰。面对面的交流和最直观的作品测试，让企业可以更轻松快捷的了解求职者，大幅度降低了招聘难度。

　　求职者：“有能力，有方向，就有未来”

　　小张对记者表示，刚毕业的时候，因为求职困难，所以一度非常迷茫。屡次碰壁之后，他发觉实践经验和能力是自己的软肋。通过在水晶石教育学院系统的培训与学习，并参与国际化企业的项目实训，他很快在实践层面熟悉了工作流程，再次求职时显得自信满满。小张介绍，早在招聘会开始前期，水晶石教育的老师们就对此次参会的招聘企业进行了详细的介绍，并有针对的进行了就业指导，自己就是在了解清楚自身优势和企业的用人需求以后，有针对地投发了简历，并很幸运的拿到offer。

　　专家：“定向人才”有利行业发展

　　据了解，数字产业被公认为21世纪的黄金产业之一，上千亿元的市场容量，带动的是30万左右的人才需求，然而严重的人才缺失却成为这一朝阳行业发展的巨大桎梏。由此可见，一面是旺盛的行业需求，一面是大量待业的大学生，数字创意人才面临着严峻的供需矛盾。究其深层次的原因，是人才培养的理念亟需转变，按照市场需求为企业量身定做高素质的人才，已成为数字教育行业的共识。

　　业内专家指出，水晶石的人才培养模式及“定向人才”平台的搭建，对缓解中国数字创意产业链条上的人才供需矛盾有极大帮助。