惠普第一季获利下滑近10% 全体员工减薪应对衰退

CNET科技资讯网2月20日国际报道 惠普终究难抵现实，获利下滑近10%。

惠普会计年度第一季获利19亿美元，相当于每股75美分，较前年度同期的21亿美元或每股80美分，衰退9.5%。营收年增率为1%，约288亿美元。但市场原本期望营收319亿美元，每股获利93美分。这是由于惠普在本季摊提了一笔总数4.31亿美元（每股18美分）的资产采购、重整和收购相关支出。若没有这项调整，惠普获利可达每股96美分。

除了去年收购的EDS服务部门外，惠普每一个业务领域营收都下滑。服务部门营收增长116%，达87亿美元，这主要归功于收购行动。笔记本电脑和台式机业务营收，分别衰退13%和25%。整体PC出货量也减少4%。

惠普CEO Mark Hurd依然抱持乐观展望。他表示：“我们在艰困的市场中表现良好，我特别满意我们服务部门的表现。我们现在拥有第二个能持续产生巨额营收的部门。服务部门在第一季贡献了公司三分之一的获利。”

但服务只是一枝独秀。惠普首席财务官Cathie Lesjak说：“虽然有小部分必须的成长，IT支出的减缓是全球性的。”惠普坦承，“全球经济不景气”让其硬件事业蒙受压力，Hurd也花几分钟说明Netbook（上网本）对该公司传统笔记本电脑业绩的影响。产业观察者担心Netbook的低价将拉低笔记本电脑产品的整体平均售价。Hurd说惠普目前没有这个问题，但仍须观察一段时间。他认为价格走低与市面上的产品选择更多有较大的关系。

Hurd说：“这一季并未发生Netbook抢食（笔记本市场）的现象。你看到的是，过去购买配备齐全笔记本的人，现在改买配备较少的丁西。惠普的产品没有因为Netbook发生平均售价（下跌）的显着现象。”

从全公司的观点来看，Hurd和Lesjak都指出，惠普的成本结构是以最低程度的损害，安全度过这次衰退的关键因素。惠普一直非常着重在压低成本，公司高层也身体力行。Lesjak说，公司员工将全面降低薪酬和津贴。

Hurd的基本薪资将减少20%，行政主管会议成员的底薪，也将个别减少15%，其他主管则减薪10%。一般管理职员工和非管理职员工，分别减薪5%和2.5%。惠普也将减少退休金的等额提拨，员工则不能再以折扣价购买公司股票。

惠普后续声明表示：“虽然我们今天采取的行动是迫不得已，我们相信这会让我们以更有力的位置走出这次衰退，位顾客、员工和股东创造长期的价值，并且有更好的立场执行2009年度的红利方案。”

惠普预估会计年度第二季的营收将下滑2%到3%，介于每股84美分到86美分之间。Lesjak说：“我们认为第一季的市场状况将持续。”惠普股价在18日盘后下跌6.4%，报32.02美元。