CNET科技资讯网1月14日国际报道 Autodesk执行董事长卡罗尔·巴茨(Carol Bartz)将担任雅虎新任CEO。她是一位具有管理大型企业经验，兼有实力和智慧的人选。
巴茨接替杨致远后的最大挑战，将是如何从一家仰赖软件设计的公司，成功适应一家充满战斗力的媒体公司。但分析师在严格检视过她的履历后，对巴茨大多抱持正面期望。
市调公司Gartner Group分析师Allen Weiner在博客写道：“巴茨（不是）能够带给雅虎很多互联网经验的人，但这种人才在这家指标型的门户网站里比比皆是。该公司缺少的是一位能在华尔街、主要伙伴、广告主及雅虎员工心中，注入信心的企业型领导者。”
Sandeep Aggarwal分析师Collins Stewart认为，巴茨能够实现杨致远派抵制的微软交易。他说：“雅虎有很坚强的板凳高层团队，包括两位共同创办人。唯一的短期（股价）触媒，或许是与微软达成交易。因此雅虎需要一位在哲学层次上，能接受与微软交易的CEO。我们认为巴茨符合那项条件。”
目前还不清楚的是，巴茨是否比较倾向出售整家公司，或重整现有的事业。在Autodesk，她选择了后者。曾与巴茨共事多年的前Autodesk经理Larry Wangberg说：“她的看法大多是往增长的机会扩张。Autodesk的国际方案即是一例。她不仅迈向海外知名的市场，还包括那些较不为人知的地方。现在国际市场占Autodesk业务的一大部分。”
巴茨较早前担任Autodesk CEO，现任执行董事长，其表现一直备受赞誉。Wangberg说：“她有绝佳的执行力。她非常强势却低调，是一位结果取向、善于和技术人员沟通，也能和营销或华尔街人士侃侃而谈的CEO。”
Management CV资深分析师Renny Ponvert说：“她在Autodesk多年展现出的才干，是原则与情理的绝佳融合。她能够作出困难的决定。”
Carol A. Bartz
现年60岁的巴茨获得相当高的评价。Ponvert说：“就股东获利、净收益增长和持续营业收入而言，她绝对是全球最佳的（主管）之一。”相较之下，杨致远的评价是最低。
雅虎眼前的问题，不是缺少有媒体经验的人才，而是需要一位没有预设偏见，能理性评估公司走向的人。Technology Business Research分析师Allan Krans说：“外部人士获选是好事，因为他们将要作出一些困难的决定。”从软件公司转型媒体是一个挑战。
巴茨的另一个挑战则是诉求对象转变成数亿的一般民众。人力资源专家Jon Holman说：“风险不在于她的管理能力，而是她能否适应（雅虎的）消费者领域。”
巴茨任Autodesk CEO长达14年，直到2006年4月转任执行董事长。在此之前，她分别在Sun、3M和Digital Equipment Corp.服务，可算具备IT业经验。她也是英特尔、思科和Network Appliance董事会成员。
巴茨与Autodesk现任CEO Carl Bass的一段故事，更能凸显她的个人风格。Ponvert说：“他们一度关系恶劣。她一度开除了Bass。但两个月后她了解自己非常需要他，鼓起勇气把他请回来，而他成为她指定的接班人。”在巴茨这么高层的人，通常自命非凡、不愿承认自己有错，但她不会。
巴茨带给雅虎的另一项资产是国际经验。Autodesk的软件针对增长中的市场，代表她具备新兴市场的经营能力，不只是成熟市场。Tchnology Business Research分析师Ezra Gottheil说：“她对亚洲、中国和新兴市场的了解，比一般软件公司的CEO多。”
仅管备受批评，杨致远还是完成了重新定位雅虎的最困难工作，巴茨将可利用这项优势。Ponvert说：“她将是重新包装公司，让它成为有魅力的经营实体和并购目标的完美CEO。现在外界的看法是，雅虎已经是受损产品（damaged goods）。卡罗尔·巴茨将洗刷这个名声，让雅虎成为大家争抢的资产。”（Stephen Shankland）
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