FLA发布富士康审核报告 每周工作时长达60小时

CNET科技资讯网 3月30日 国际报道：当地时间本周四下午，公平劳工协会（FLA）在其网站上公布了对富士康的审核报告。报告发现，调查的富士康在中国的三家工厂均违反了FLA规范标准和中国劳动法规定的员工工作时间。FLA表示，这些工厂工人每周工作时长超过60小时，富士康表示2013年7月1日前将把每周工作时长缩短至49小时。

富士康制造从苹果到惠普的大量科技产品。这次审核是应苹果要求进行的，也是第一次大规模评估苹果供应链工作条件的审核。

除了加班外，FLA还指出被调查三家工厂中逾60%的工人认为薪酬不足以满足基本需求。FLA表示，将继续发布富士康工厂建厂的深圳市和成都市生活成本报告。

FLA总裁兼CEO奥莱特·范·赫尔顿（Auret van Heerden）说：“苹果及其供应商富士康已经同意接受我们提出的建议，我们将监督并公开其进展情况。”

苹果发表声明称：“我们对FLA评估富士康工作条件所做的工作表示感谢，并完全接受他们提出的建议。我们认为让员工明白并帮助他们理解自己的权利是根本。”

FLA还指出，14%的员工并未因计划外加班而得到公正报酬，富士康制定的系统使工人无法得到加班费。

FLA还发现14%的工人或无法因计划外加班而获得公正补偿。评估发现，计划外加班时间以30分钟为单位计算加班费，也就是说，加班时间为29分钟时将没有加班费；加班时间为58分钟时，只按照30分钟计算。富士康承诺将为所有加班时间提供公平的加班费，正常工作时间之外、与工作相关的会议也列入加班范畴。FLA还获得富士康和苹果同意，对未获得加班工资的工人补发应得的加班费。两家公司目前正在审核应返工人的加班工资。

FLA发布的审核报告是来自苹果供应商和制造合作伙伴的第一例大规模审核报告。

苹果今年1月份加入FLA。FLA由大学和非营利组织及耐克等公司发起，旨在解决服装业血汗工厂的劳工弊端。

上月，FLA开始调查富士康，来自苹果供应链的其它公司如广达电脑及和硕都还在等待审核。作为调查的一部分，FLA表示与数千名工人访谈，查看其工作及生活环境，并对工厂存在的可能违背健康与安全等因素进行检查。第一轮调查占用3000工时，随即抽查逾35000名工人。

FLA调查最初只是对苹果进行大规模审核的一部分，随着纽约时报调查曝光富士康经常存在的工作条件恶劣及有时出现致命的安全问题，FLA加快了调查进程。

自2007年以来，苹果每年都发布一份供应商责任报告，详细披露发现的供应链问题。苹果今年1月份发布了去年的供应商报告，其中包含供应商工厂的逾200份审核报告。

在FLA发布报告之前，苹果批评家就打算不认可调查结果。FLA曾被诟病与企业合作伙伴的关系过于亲密。苹果加入FLA并委托FLA审核后，批评家的担忧进一步升级。

劳工权利监管机构Workers Rights Consortium执行主管斯科特·诺瓦（Scott Nova）针对FLA发布的报告提出质疑。他说：“自从2006年以来，苹果和富士康就承诺保护劳工权利，禁止过度加班。之前的承诺只是空头支票，消费者怎会相信这次的新承诺呢？”