58同城建“双向举措”保障网络求职环境

　　网络求职逐渐成为招聘市场的一大主体，并发挥着愈加重要的作用。分类信息网站作为分羹网络招聘的又一主体，逐渐吸引更多眼球的关注。与此同时，频频曝出的招聘欺诈行为，也成为网络招聘的一大隐忧。

　　作为分类信息网站的领头军，58同城招聘大刀阔斧的进行了一场“革命性”的升级服务。多项新措施的出台，均以保证求职者安全获取信息为出发点。网站每天更新的招聘信息高达数十万计，对此，招聘频道特针对发布的信息质量问题，加大改善力度，一切以保证用户求职安全为目标，以网站内部审核和外部用户监督双向举措来促进网站信息质量优化。

　　强大网站内部安全机制

　　除了网站常规设定的企业认证、营业执照审核等步骤，58同城目前正在筹备由30人组建的信息质量审核组，并发动公司上千人的力量加入到网站信息质量监督工作中来，投资大量人力到信息安全建设方面。另外，凡首次登陆招聘频道的用户，网站会以安全提示页面的形式，对用户进行提醒，并在求职者完成简历注册后，及时发送手机短信提示安全求职注意事项。

　　据悉，58同城还将针对在网络招聘中实施不良招聘行为或欺诈求职者的企业，建立专项“欺诈企业黑名单”，并定期向社会公布名单详情。这一系列的升级和改善内容，对企图利用网络招聘实施不法行为的无良企业来说，无疑是当头一棒，严密、有效地防范其对求职者设下的欺诈陷阱。

　　鼓励用户共建安全求职环境

　　58同城CEO姚劲波曾表示(微博)，用户在使用网站服务的过程中，对于欺诈行为在线举报，经过核实后，即对该用户给予一定的奖励作为感谢，同时也激励广大网友对网站继续关注，监督不良企业的恶意行为，共同维护网络招聘环境。除在线举报这一监督方式外，在网站注册了简历的求职者，均可以对招聘企业进行等级评价，或发表点评内容。这一企业点评机制的设立，使用户可以实时对网站上的招聘企业进行舆论监督。

　　一方是海量用户的求职需求，一方是良莠不齐的招聘信息，作为提供招聘需求的互联网平台，承载着为用户提供安全信息的责任。加强网网站自身安全机制的同时，配合以广大用户的共同监督，相信网络招聘环境的安全度和可信度势必会大大增加。58同城此次出台信息安全升级机制，对分类信息网站免费招聘秩序的重建、用户信任的强化，无疑是一大利好，也督促行业整体向前迈进。