58同城将充分利用招聘资源协同效应 为用户提供整体解决方案

　　北京时间5月26日，国内知名生活服务平台58同城(NYSE:WUBA)公布了截止2015年1季度未经审计的财务报告。报告显示，58同城2015年1季度总营收为8710万美元，较去年同期增长80.5%。毛利率高达93.1%;付费会员数量约67万，同比增长约51.7%，直接贡献了4210万美元的收入，收入增长52.9%。; 同时，公司的在线推广收入持续保持高速增长态势，本季度实现收入4430万美元，同比增长116% 。自上市至今，58同城已连续6个季度超出市场预期。

　　在财报发布后的电话会议上，58同城董事会主席兼CEO姚劲波及CFO周浩也针对财报要点和分析师关注的问题进行了解读和回答。

　　其中，对于58同城近期资产并购中华英才网后对其的发展规划，姚劲波表示，资产并购中华英才网，首先看重的是它是一个具有历史积淀的品牌，18年来它在中国HR从业人员心中有很大的影响力。而58同城专注蓝领招聘，现在再加上赶集，其平台影响力可想而知。一个是立足于中高端职场人群的中华英才网，一个是加入了赶集后、专注于蓝领招聘的具有相当地位的58招聘平台，这样我们就可以在招聘方面提供一个整体解决方案。

　　同时，姚劲波认为，虽然58招聘平台定位蓝领，但是也有部分中高端人才找工作，也会把简历放到58同城来，如此一来就可以把简历同步到中华英才网，这样在用户层面可以形成协同效应，从能够整体上最好招聘服务。

　　当被问及用户重合度时，姚劲波则表示，由于关注群体的不同，中华英才网与58同城和赶集的重合度很小。对于服务重合的企业，根据其具体不同层面的需求，提供一站式解决方案将成为日后最佳的解决方案。