回到之前的工作的最好方法

　　勒布朗·詹姆斯和史蒂夫·乔布斯有什么共同之处?他们都再回到了此前曾工作过的公司工作。(是的，一个体育团队是一个公司也是一份工作)。史蒂夫.乔布斯(Steve Jobs)这么做了，获得巨大成功。勒布朗詹姆斯如何还有待观察。
　　我们中的许多人都为离开工作找出这样或那样的原因。我们发现一个新的机会，重回校园或就是受够了在那里工作。然而，几年后，我们想回到旧的公司。这样做和直接到一家全新的公司申请工作不一样，但返回一个你已经有所知的公司可能有一些优势。
　　芝加哥猎头公司，拉萨尔网络的总裁兼首席执行官汤姆·金贝尔慷慨地给了我四个技巧帮助你踏入你可能认为是封闭的那扇门。
　　1.研究职位的状态。在一切之先，检查那个职位是否仍在开放。大多数招聘经理对前员工持续关注公司都会印象深刻，而且明白这一职位已经有人了，但会询问一些其他的团队，或工作的其他能力。动手之前，先要了解情形。
　　2.摆脱自我。丢掉自我，用乞求的角色将职位拿回来也没关系。乞讨是门艺术……在绝望和激情之间有条微妙的线。要展示自己的决心和愿意，不惜一切代价。俗话说，乞丐不能挑肥拣瘦，所以要接受改变，比如在公司内部一个新的角色或者加入一个不同的团队。不要指望一切如旧。
　　3.设定预期。重新雇用过程将取决于离开了多久。如果是几个星期到几个月，而且结束的时候好聚好散，这样可能简单的打电话给以前的直接经理并和管理团队谈谈就可以了。如果已经过了一年多，在大多数情况下，这将需要再次经过公司正式面试程序。一切准备过程要如同最初申请拿下这一职位应该有的相同程度……如果有什么别的，就是更紧张了。不要以为这个职位是被保证了的，记住，竞争激烈。这里不仅有外部申请者，也有内部员工。不要以为利用以前的关系将有助于得到这份工作。研究这家公司以防有任何更改，带上简历，想些好问题，做到适合，做到专业等等。
　　4.重建信任。如果重新加入一个团队，就要在回到办公室第一天之前重新建立关系。伸手接过咖啡，或打一个电话。通过努力，回归不会尴尬的。在一天结束的时候，我们的目标是获得管理层的信任，而第一个方法就是先信任他们。
　　底线是:如果你正在寻找新工作，你的旧公司不被排除。就请把这些建议记在脑海中，继续申请吧。