劳工关系委员会的判决给麦当劳带来了很大打击

　　由美国国家劳工关系委员会（National Labor Relations Board，NLRB）指定的一个决策有潜在的可能性会极大地增加麦当劳公司（McDonald's）在财务和法律上的麻烦，也可能会给整个特许经营产业带来麻烦。
　　肩负着保护员工权益和防范不公平的劳动行为的任务的联邦机构国家劳工关系委员会的一位法律总顾问已经指出，该联邦机构的区域办事处就像是作为其工人在专营业务中的共同雇主一样地对待麦当劳公司。
　　如果获得支持，该决策可能会让该餐饮连锁企业对针对被其表示为独立运营的特许经营店的法律投诉负责。这些投诉包括多次的涉嫌“工资盗窃”的集体诉讼，而裁决可能会给员工和为工人们寻求更高的工资的劳工维权人士更大的影响力来满足他们的要求。
　　麦当劳公司和其它的快餐店都面临着由要求增加工资的工人们发起的全球性的抗议活动。今年五月，原告在加利福尼亚州（California）、密歇根州（Michigan）和纽约州（New York）提起了7项联邦诉讼起诉特许经营店的店主或麦当劳公司本身并没支付给他们加班费，没有为工人们购买和清洁制服报销，并且强迫员工们在下班后工作。
　　在反对麦当劳公司的工资诉讼中代表纽约的工人们的利维拉特纳（Levy Ratner）律师事务所的合伙人律师迈卡·维斯辛格尔（Micah Wissinger）说，国家劳工关系委员会的裁决将会迫使该公司为其特许经营店的劳动行为负责。
　　“个体特许经营者没有多少控制工作场所的条件的自主权，”迈卡·维斯辛格尔在周二的讨论国家劳工关系委员会的决定的电话会议上说，“麦当劳公司再也无法逃脱，赚取所有的利润和收益的同时却任由其特许经营的加盟商出现员工问题。”
　　该快餐巨头的员工们都认为，麦当劳公司的密切地控制着其加盟商，包括确定其实际的地理位置、监控其特许经营权以及指挥其运营的主要方面。因此，劳工权益倡导者们表示，虽然麦当劳公司没有设定薪酬，但它经营了特许经营店的其它部分，在确定工资或福利方面只给个体餐厅老板留下了很小的回旋余地。
　　据全国就业法律项目组（National Employment Law Project）的总顾问和项目主管凯瑟琳·鲁克尔斯豪斯（Catherine Ruckelshaus）指出，遵照公平劳动标准法案（Fair Labor Standards Act），像麦当劳公司这样的特许经营企业被认为应该为专营机构中的工人的工作条件负责，“标准就是他们是否决定或共同确定的工作条件，”鲁克尔斯豪斯在在电话会议中说，“该标准是通用的，并未针对具体的专营结构。”
　　麦当劳公司没有对来自哥伦比亚广播公司（CBS）财富观察栏目（MoneyWatch）的采访请求做出回应。该公司预计将会向行政法官提出上诉。
　　如果它获准，国家劳工关系委员会的决定就可能导致其它的特许经营企业放弃这种经营模式并自己运营零售网点，国际特许经营协会（International Franchise Association）的一位发言人在接受记者采访时说。
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　　翻译：杨睿爽