9个测试明白你是否是混蛋

　　相信每个人都希望自己的单位没有混蛋，因为混蛋们会吸取别人的能力迅速爬到高位，也会窃取别人好想法的荣誉，并把他们的失败归结为最薄弱的环节。
　　所以很多公司对于人才聘用，有一个原则，就是不要混蛋。在硅谷一家数据存储公司Tintri，一年增长140%，他们的成功就是确保工作场所没有混蛋。而且他们有9个测试来评估是否有混蛋出现。
　　你认为自己是混蛋吗？如果一个客观的观察员在审视你行为的9个问题之后，回答是肯定的，那么你还真是个混蛋。美国的创业企业投资人，策略顾问Peter Cohan在inc.com上分享了Tintri的9个测试问题：
　　1.你是通过恐吓来尝试前进吗？
　　恶霸很容易被认出来，因为当他们谈话时，他们通常大嗓门，攻击性强，他们直接冲着你的脸。当你不同意时，他们不会让步，他们总是需要说最后一句话。
　　2.你会为自己的失败谴责别人吗？
　　混蛋们擅长确认在他们的部门里，那些在项目中最薄弱位置的那些人。如果项目失败，就所有原因，他们首先会引经据典，指出为什么这些最弱的人应该被指责。
　　3.你抢了别人成功的荣誉？
　　相反地，混蛋们会比他们的同事花更多时间在非正式的社交活动上，去结识那些有能力把他们提拔到更高位置上的人。他们花更少时间在工作上。如果他们足够幸运成为一个成功部门的一员，混蛋们会抢了他们新的执行伙伴的成功好处。
　　4.你总是谈论事情是多糟糕吗？
　　工作场所中有些人总是对公司里的坏消息不安。如果你花时间和他们在一起，这些混蛋们希望你会沮丧，而且不再努力工作。可能他们甚至鼓励你辞职，这样就少了一个人来竞争这个大幅度的提拔。
　　5.你推进那些有利于你或者你部门的政策，先于有助于公司的政策吗？
　　比如说，你在初创企业工作，这个企业需要工程师们来开发第一个产品。混蛋们可能是销售的头，他们会想方设法使用初创企业较少的资金来雇佣更多的销售，即便创业企业还无一个准备出售的产品。
　　6.你隐瞒会让你竞争看上去更糟的重要信息吗？
　　混蛋想他老板的工作。他在一个会上要叫上她，来展现一个部门的预算给CEO。一旦在她展现了一个大的销售预测后，CEO们笑了，混蛋会很圆滑地说，这个数字错了，因为他刚得到部门最大客户的一封email，他们取消了合同。
　　7.当人们请你帮忙，你说不吗？
　　这是一个非常好的不言自明的信号，你就是混蛋。
　　8.在宣传美德的同时，你行为却恶劣吗？
　　假冒伪善的人就是这些混蛋们，因为一会，如果他们谈论谦卑，把公司的利益置于他们自己的之上是多么重要，接着，他们会追求他们自己自私的目的，没有什么犹豫的。
　　9.你总是复杂化一个简单的解决方案，来试图阻止进步吗？
　　最后，一个真正的混蛋会谈到她多想对这个项目有帮助。但是这会是隐藏他真实意图的烟雾弹，就是通过让项目复杂到根本不能完成，来破坏这个项目。
　　看完上面这些测试，以及对测试的解释，你对自己的评价是什么？如果你是一个混蛋，那么你注定不能在Tintri工作了。而且任何聘用你的组织，也不会好在那里去。