工作的孕妇：你是如何被保护的

　　歧视孕妇自1978年以来就是违法的，但允许和禁止的界限并不总是明确的。为了有助于结束这种混乱，平等就业机会委员会(EEOC)最近发布了新的指导方针，以帮助企业理解法律规定。虽然这些只是指导方针而不是明文法律，雇主对之加以遵照还是明智的。完整的指南中给出了详细的说明，而这里是一些关键的点。
　　1.你不是必须正式的公布怀孕以得到保护。不明真相可以为歧视辩护(毕竟，他们不知道你怀孕即不可能因此歧视你)，但是如果在办公室里的其他人知道，或者你看起来明显是怀孕了，这些将被纳入考虑。不过，最好的保护是保证在你的老板听到你怀孕的谣言之前就让他先知道这一点。
　　2.从来如此的禁止规定。如只因为用人单位认为一旦宝宝诞生，你会离去或需要过多的假期，雇主就终止用你，拒绝雇用你或恶待你，这些是不允许的。
　　3.孩子出生后对孕妇的歧视保护并不结束。过去的怀孕，可能再次怀孕，想要再次怀孕，生育或不孕状态都在考虑之内。老板不能说，“我不解雇你，因为你怀孕了，我解雇你，因为你刚生了一个孩子，我怀疑你很快就想要另一个。”这是不允许的。
　　4.怀孕歧视法案也覆盖了哺乳期和喂乳。公司曾被要求提供空间为非豁免妈妈抽取奶水，但基于母乳喂养或抽取奶水的任何形式的歧视都是非法的。
　　5.孕妇没有得到额外病假的权利。平等就业机会委员会澄清说，解雇一名孕妇和因为一名女士怀孕而遭解雇是有区别的。它举例如下:
　　雪莉由于与妊娠有关的情况开始休病假。雇主的政策是对工作不到一年时间的员工提供四个星期的病假，。雪莉只为雇主工作了6个月，当她四周没有返回工作时，她受到了指控。尽管雪莉声称雇主开除她是因为她怀孕，但证据显示，雇主在适用其离岗政策时是一致的，无论是在身体状况或性别情况上，因此，也就没有涉嫌非法的差别性待遇。
　　6.堕胎保护。雇主不能歧视堕胎的女人，一个经理也不能对员工以晋升或放到一个更好的位置来施压使她去堕胎或不堕胎。然而，雇主也不需要将健康保险覆盖到选择性堕胎。
　　7.雇主必须对待孕妇的工作条件与其他临时工作条件相同。如果公司同意一个背部有伤的人负轻微职责，他就不能拒绝医生说需要住宿的孕妇的轻微职责，。