美国FBI正在考虑放弃其大麻政策,你呢?

　　美国联邦调查局(FBI)似乎是再次思考其药物检测要求的最后的雇主之一。但这正是它在做的。
　　根据《华尔街日报》的一篇文章所说，美国联邦调查局(FBI)正在考虑放宽使用大麻的规则。请注意,它不是考虑完全放弃,只是从目前三年评估期放松。
　　其中原因是联邦调查局招募时如果只限于道德无瑕疵的人，则他们就难以招募到人。录用前的药物测试在公司中对于很多职位，即使不是全部，都通常是标准的。这是与背景核实一起的，另一个录用前的选择项。但这应该改变吗?你的公司应当降低药物测试吗?或者从报告中排除大麻?
　　修改你的药物检测策略之前，这里有五个问题先要问问你自己:
　　1.法律要求你进行测试吗？举个例子，如果你的业务涉及运输,您就需要继续药物测试,包括大麻。即使这不是法律规定,你的一个员工的卡车如果出了事故,然后大麻测试显阳性，你会因为责任而大大破费。没有录用前的药物测试的话，你就很难声称做到适当审慎。
　　2.测试违反法律吗?测试就起本身并不违反法律。公司可以设置自己的政策。然而,根据这些测试行事却可以违法,但不是你想象的样子。甚至在科罗拉多,这个满21岁或以上年龄的人可以合法使用休闲大麻的地方,您也可以设置自己的政策，并基于合法药物使用情况开除或不开除员工。但是医用大麻呢?一些医用大麻合法的州专门为使用者提供从业保护;其他州则没有这种保护。所以,当对大麻检验药检反馈为阳性时,你需要知道如果它是否出于医用,如果是,还要知道你所在州的法律是如何规定的。
　　3.这对于贵公司是一个必要的费用吗?如果你的业务涉及交通、重型机械、、医疗、或任何涉及安全的领域,答案是明确的“是”。但如果你的员工是要坐在工作间，或在电脑上打东西,或开一些涉及披萨和布朗尼(正常的)的会议,你可以问自己这个问题。不是每个公司都要做药物测试。
　　4.你的竞争对手正在做什么?联邦调查局正在失去优秀的候选者,因为它观察期太长。我不知道哪家私人公司的做什么事比药物测试(检测尿液或头发,为要更长的观察期)，并查看诊断结果更费时。所以缩短你的观察期很可能是一个争论未决的问题。但是如果你的竞争对手不需要药物测试,而你因为药物检测而失去了候选人,你可能需要重新考虑。当然,你可以继续测试其他物质,只给大麻放行。这不是一个非此即彼的问题。
　　5.休闲大麻使用员工的一个大问题吗?显然,科罗拉多州和华盛顿州的选民不这么认为。其他人可能想法不同。毕竟,在其他48个州,大麻的使用是非法的,你可能不希望任何员工有即使轻微违反法律的麻烦。这是完全合理的。你可能想要确保你的员工总是头脑清楚的,而能如此确保的最好办法是拥有一个无的劳动力。当然,也要记住,酒精可以是比大麻更大的问题，但却是完全合法的。