当你（生完小孩）重回工作岗位时期待些什么

　　当你做出决定休假一段时间--它会是6年中的6个月--呆在家里与孩子们在一起时，你是在知道它会影响你的职业生涯的前提下做出这个决定的。但是，有些人低估了它到底会有多大的影响（待在家里的妈妈比爸爸要更多的地低估了其影响）。
　　首先，你不仅放弃了你所能挣到的薪水，而且你很可能会在回到工作岗位时赚得要比那些曾经是你的平级同事的人的薪酬水平要更少。很可能，你将永远也不会赶上他们了。选择留在家里是一个家庭的决定，就像决定重返工作岗位一样。猎头公司拉萨尔网络的总裁汤姆·金贝尔（Tom Gimbel）向那些在家里和孩子们共度了一段时间之后重返工作岗位的妈妈（或爸爸）提出了一些建议。
　　首先，他说离开的时间是3个月还是3年都并不重要，休假会影响你的职业生涯。在你不在工作岗位上的时候，事情继续进行着，而在你离开时继续发展自己和你的职业生涯是很重要的。当然，你离开的时间越长，这一点就越重要。但是，如果你计划返回工作岗位的话，花费些零用钱以保持自己在专业组织的会员资格或偶尔参加会议可能是值得的。“通过参加会议和专题研讨，”金贝尔说，“爸爸妈妈们就都来到了行业专家的面前，并且能够获得可以在接受工作面试时引用的有关行业发展趋势的大量信息。”
　　金贝尔还建议了一些能够轻轻松松地重新进入劳动力市场的方法。“从临时变成永久性的工作职位是一个很好的帮助回归工作岗位的父母们弄清楚哪个职业最好的途径。将临时性的工作当作是一次试驾来查看这是否是一份适合你的工作。如果你不喜欢这份工作，你可以结束它再寻找其它的机会。如果你喜爱它并且工作努力，那就有可能在最后出现一个工作机会。”另外，通常情况下，即使公司不会愿意雇用你就任“永久性”的工作职位，他们可能也会愿意雇用你从事一个临时职位。（请记住，美国的几乎所有的工作都是“任意”的，这就意味着，你可以在任何时候被解雇，虽然大多数的公司都不会这样做。）
　　报酬会如何呢？如果你需要遵照《家庭与医疗休假法案（Family Medical Leave Act，FMLA）》的规定休假3个月，那你会在返回你原来的工作岗位（或大致类似）时得到和你离开之前相同的薪水。但是，如果你离开了几年的时间，你可能无法确定自己能得到什么样的薪水。你需要别把重点放在你已经离开了多少年或你之前的薪水是多少上面，而是应该把重点集中在你现在能给新的公司提供些什么上面，金贝尔说。在薪酬谈判期间询问自己以下问题：“我可以给这家公司提供些什么？我能怎样对他们的盈亏做出贡献？我怎样能帮助这家组织？”你的薪水应该基于这些问题来确定--而不是你以前的薪水，也不是你的前同事们目前的薪水。
　　你能提供些什么？相当多。不要低估了你的能力。你仍然是精明能干的。
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　　翻译：杨睿爽