照顾生病父母，这条法律能帮助

　　亲爱的人力资源女恶魔，
　　我妈妈病得很重。她88岁，并且由于自身情况，她无法照顾自己。我的兄弟姐妹和我每个人都轮流照顾她90天。我去找过我的雇主请求在我照顾母亲的期间遵照《家庭与医疗休假法案（Family and Medical Leave Act，FMLA）》的规定 [更改我的工作日程安排]。我每天都会按时上班，但需要延长午餐时间以便能够给她喂午餐以及照料其任何的卫生需求。此外，我可能还需要带她去看医生。
　　我目前是受薪雇员。我的老板建议我过渡成一名按小时计薪的员工，而不是使用《家庭与医疗休假法案》。这将会使我能保留应计的休假时间，但我的应计薪金将会进一步减少，我还将会在医疗保险上花费更多的钱。我该怎么办呢？
　　首先，我希望你和你的兄弟姐妹能够照顾好你的母亲。这是很多人都必须与之抗衡或最终所面临的情况。这从情绪、身体和事业上都很难驾驭。
　　不论是作为一名受薪员工，还是一名按时计薪员工，你都符合《家庭与医疗休假法案》的资格要求。我个人的偏执的一面认为，你的老板认为通过将你转换成按时计薪员工就可以使他不受该法律的约束。这是假的。只要你为你的雇主工作了超过一年的时间，该公司拥有50名或更多的员工，并且你已经在过去的一年中工作了至少1250小时，那你就有资格获得《家庭与医疗休假法案》的福利，不论你是受薪的还是按时计薪的员工。
　　我怀疑你的老板并没有考虑到的另外一件事情是，作为一名按时计薪的员工，如果你在任何既定的一周内工作超过了40个小时（或是在某些行业领域，每天工作超过八个小时），你就有资格获得加班费。事实上，“有资格”并没能传达出这个问题的严重性：如果你在一周工作超过了40个小时，你的公司就需要按照法律规定给你的40小时之外的工作时间支付一倍半的加班费。故事结束。
　　同时，如果你是一名“受薪豁免”员工，如果你午休了更长的时间以便帮助你的母亲，你的老板不需要扣除你的假期或其它带薪休假。这可能是公司的规章政策，但它并不是法律所规定的。许多公司只是认为这样的行动是整个的豁免员工福利的一部分。换句话说，雇主依法享有取消休假时间的权利，但他们并非不得不这样做。
　　而这也正是我要开始说的。如果你每天只需要离开很短的一段时间，我会向老板建议不将任何的延长的午休时间从你的休假中扣除。提出一项关于你每一天将会如何完成所有工作的计划，其中可能包括加班或在晚上工作一个小时。这会比以半小时为单位减少你的休假或将你转变为按小时计薪的员工要更有意义的多。如果你的“长时间的午休”的意思是三个小时以及“看医生”的意思是她需要周一、周三和周五各4个小时的透析时间，那这可能就是不实际的了。但是，如果这意味着每天中午获得额外的一个小时以及每月一次的医生的约，那这当然是一个合理可行的方法。
　　不管怎样，请填写《家庭与医疗休假法案》的申请文件并且让合适的医生、老板及人力资源的人签字及出示证明。你离开的每一个小时，带薪或无薪，都需要被记录在案。请确保你严格遵照了法律的规定。《家庭与医疗休假法案》为你提供了保护，而你最不想做的事情就是在不知不觉中放弃了它。
　　如果你最终沦落到转成按时计薪员工，选择就真的是在休假时间和医疗保险费用的增加之间徘徊了。（尽管你的保险费用根据你的薪水被如何计算而不应该会下降，但因此还是请和你的人力资源部的负责福利的人进行核对。）你可能会觉得节省下假期以便当你的兄弟姐妹在照顾你们的母亲的时候能拥有一些休息时间要比在医疗保险上花费更少的钱要更有价值。
　　你所列出的这两个选项都是可行的，但请就简单的弥补工作的问题去问问你的老板。这是我所能看到的最佳路径。
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　　翻译：杨睿爽