说服一个80后不辞职

　　亲爱的HR女魔头：
　　怎样才能说服一位80后留在一个极好的职位上？你有什么想法吗？我妹妹25岁了，她的就业模式非常“可怕”：找到一份工作，坚持到能拿保险的时候就辞职。
　　我认为，在80后的脑子中，他们有动力找一份工作来获得保险。但一旦目的达到，动力就消失了。她有健康问题，需要定期健康保健，所以在失业期间她支付COBRA（《统一综合预算协调法案》，允许员工辞职后继续购买雇主提供的健康保险）。现在她的工作很好，有健康险，她又怀孕了，但仍然想辞去她的工作。我能给她说什么呢？
　　此刻我突然想起了一句话，“请把土豆泥递给我”。因为，至少你会得到土豆泥，碰巧还很好吃。对她来说，你所说的一切只会是左耳进，右耳出。不管是任何一代的小姐妹，都倾向于认为她们的姐姐很荒谬。（我这样说，因为我也是个小妹妹。）
　　但是，赌一赌运气，或许她真的听你的意见。别再告诉她要做什么（咄! 不要辞职），问她一个问题。或者说，问她一堆问题。如果你的问话听起来像是闲聊，那样会更好。你可能需要从这两个问题开始：
　　“工作中什么会让你开心？”
　　“为什么你会认为下一份工作也提供那个让你开心的东西？”
　　然后听她回答。如果她渴望经历找工作的挑战或者争取保险金的挑战，而在目标实现后感到失望，那她真正需要的，是在目前的工作中找到新的挑战。即使这份工作是烙牛肉饼，下一个挑战是如何转职成为出纳，然后再转为协调人。如果你在办公室工作，至少可以更有效率地完成某个任务，总有一位需要被训练的同事，一个需要被理解的老板，一次可以争取的升职，还有可以赢得的明星业绩评级，或者为年终奖努力奋斗。
　　她忽视了继续从事这份她已经获得价值，并且正在产出价值的工作中的挑战。也低估了在寻找下一个工作时，她将面临越来越大的困难。在人年轻的时候，他们的简历通常都是短期工作，因为学校有日程表，实习、暑期工作等。但随着短期工作堆积得越来越多，他们找到下一份工作的难度会越来越大。
　　与此同时，经理们不太可能会把更好的工作交给一个频繁跳槽的人。很多人（甚至很多她的同龄人）愿意工作，哪怕工作拖拖拉拉也不辞职。而经理们更愿意雇佣他们，而不是那位前三份工作只干三个月的人。
　　然后，让我们来谈谈婴儿。对于一个大姐姐来说，这是一个超级好（或讨厌的）问题：
　　“你认为当你明显怀孕的时候找到一份新工作很容易吗？”
　　因为问题的答案是，很难。严格的说，在做雇佣决定时考虑怀孕问题是违法的，所以人们不会说，“哇，你听起来很好，但是你怀孕了，所以我们不能录用你。”理想情况下，没有人会注意到，但是我们会，在这里，HR女魔头工作室直面现实，而现实是，如果有10个简历放在经理的桌子上，每一个人都有能力做这项工作，那么他最后才会选择孕妇。
　　为什么要费力试图教导和训练她？在她四个月后就要休产假的时候与她争辩？如果她比其他所有人更优秀，不管她是否怀孕，她都会被雇佣。但是，跳槽的事情足以击败任何法律挑战权。她的案子没有律师会碰，每个招聘经理都会说同样的话：“我要招的是能够完成长期承诺的人，她以前的三份工作只做了不到六个月，因此她不适合我们公司。”
　　当然，我们正在解决的现实问题，很可能是你妹妹从来没有听说过的，所以你必须告诉她。但如果她愿意听，那么我肯定能够帮她找到办法，在目前的工作中设定目标，并且在完成目标。这会给她带来拼搏追寻的快感，又不至于永久性损害她的事业。
　　工作中遇到两难困境（或者伴随着让人讨厌的事情）？请把你的问题寄给  吧。