我何时必须开始付工资给我的小时工？

　　亲爱的HR女魔头：
　　如果在员工打卡进门之前有一段时间，公司必须从什么时候起开始支付这些小时工的工资？这些员工往往远离总部，他们什么时候到达工作地点，总部无法得到任何类型的登录数据--类似安全徽章扫描。
　　所以现在，员工必须到工作现场，在打卡前登录自己的电脑。有时这个过程需要20分钟（这取决于他们的电脑，以及网络有多忙，等等），但除了等待电脑启动，他们没有做任何实际工作。难道我们需要为这段时间给他们付钱?
　　这个问题正好凸显了两件事：1）管理层很小气，2）这家公司有严重的信任问题。两者都是非常严重的问题，都会很容易让公司陷入水深火热。
　　第一个问题是可能导致法律纠纷，《支持自己，不被解雇》一书的作者，职业律师Donna Ballman说：
　　这个问题最近由几个案例引发，希尔顿全球预订网在诉讼中获败，偿付金额超过715,000美元。起诉原因正是因为公司没有为雇员在登记工作时间之前花费的时间（包括启动电脑的时间）付款。道明银行（TD）因为类似原因也于最近被起诉。农夫保险公司（Farmers Insurance ）因没有为上班前和下班后活动支付报酬而受罚补发超过150万美元工资。
　　试图锱铢必较、从员工钱包里死命榨取的经理们要是聪明的话，就多看看上面这段话吧。现在“省”点钱，以后要归还更多。败诉后这些公司不仅要补发大量工资，还要支付巨额诉讼费用。这种方法不仅不省钱，最终花费更多。
　　美国劳工部针对呼叫中心员工发布情况说明书，但该指导意见不仅仅适用于呼叫中心员工，也适用于类似情况下的任何员工，也包括你。劳工部要求，雇主必须为员工值班的任何时间支付薪酬，特别声明，“启动电脑”也是工作任务。换句话说，你需要员工打开电脑，所以你必须为他们付钱。
　　Ballman律师进一步给那些想从小时工身上骗几块钱的公司几条建议，
　　在这里，既然电脑启动时间是20分钟，这样的话，雇主将很难辩解说，这段时间微不足道。我们正在谈论的这段时间，每周累积达到一两个小时，这并非不重要。如果员工需要花时间启动电脑，那么启动时间也应该付工资。如果雇主想避免为这段时间付钱，那么他们应该安排人在员工到达之前启动所有电脑。否则，该雇主必须为员工工作时间保留精确记录，包括启动时间，并且必须为所有时间付工钱。
　　关于这个场景，给我们带来其他问题：管理层并不信任员工。你不需要扫描徽章才知道员工什么时间到达工作地点，除非你认为员工会对你撒谎。而让你这样认定的唯一理由就是，他们过去一直在上班时间上撒谎。但他们实际上没有撒谎，因为你从来没有那段时间为他们付钱，所以你担心什么呢？难道没有电脑记录，你就不能信任他们吗?
　　我怀疑答案与这个事实紧密关联：公司管理层正在积极努力欺骗员工，不给这段工作时间付工资。他们知道这样做很肮脏，所以假设每个人都像他们一样诡诈。这并非事实。如果你对员工好，他们不可能在他们的到达时间上对你说谎。
　　如果别人说，“我在电脑启动好前10分钟前已经到了，这样我就有时间登录。”只有Bill说，“我需要45分钟时间启动电脑上网登录！”解决方案并不是登录时间不付工资，而是让IT人员去检查修理Bill的电脑，如果问题还是解决不了，那就惩罚Bill。
　　总之，从员工走进大门的时候就计付工资，相信他们成熟而且诚实，会告诉你真实时间。
　　工作中遇到两难困境了吗？把你的问题寄给 EvilHRLady@gmail.com 吧。