调查：一半的新员工对自己定价过低

　　如果你没有为工作机会进行谈判，你可能会给自己定价过低--而且你可能会得到很多公司的工作邀请。CareerBuilder网站进行了一项新的调查，访问了2076位找招聘经理和人力资源专业人士，以及2999名美国工人，结果发现其中49%的员工并没有进行合同薪资的谈判，尽管有45%的雇主愿意对薪资做出一点点的调整。年龄是一个关键因素，35岁或以上的工人中有55%不会自动接受第一份工作邀请，而18至24岁的员工中只有45%的人会这样做。有54%的男性会去做薪资谈判，而女性的比例则稍低，为49%。
　　我参访了CareerBuilder网站北美区的总裁布伦特·拉斯穆森（Brent Rasmussen），让他来谈谈这些有趣的调查结果：
　　MoneyWatch：这些结果中最让你吃惊的是什么？
　　Brent Rasmussen：有38%的雇主表示如果他们不能满足应聘者的薪资要求，他们也不会提供其他形式的额外津贴，比如安排更换工作岗位，更多的休假时间，更高的职位等等，这让我感到有些惊讶。对于一些入门级的职位来说，雇主们可能会提供一个标准的合同模板，他们并不愿意做出改变。但涉及到竞争激烈的高技能岗位时，公司需要对他们能给新员工提供的待遇有灵活应对。
　　MW：那有没有一些雇主愿意提供一些其他的东西来代替较高的工资呢？
　　BR：有三分之一的雇主表示他们可以提供弹性的工作时间，有15%的雇主说他们允许员工每周一次远程办公。这就反映了公司越来越重视为员工提供良好的工作和生活的平衡，作为他们加强招聘和挽留公司内部员工的措施。
　　MW：为什么会有一半的新员工愿意接受最初的合同薪资？
　　BR：很多雇主希望进行谈判，所以他们最开始并不一定会提供给你最好的薪资待遇。如果你接受了最初的合同薪资，那么你可能就不会看到雇主们实际愿意支付给你的待遇了。
　　MW：为什么你认为年龄较大的员工更愿意进行谈判？
　　BR：经验丰富的员工具有更多的谈判经验，通常他们也有较长的工作历史可以展现他们的技能以及他们能够给一家企业所带来的价值。
　　MW：对招聘经理和应聘者来说，为什么获得现代工业工资统计数据是非常关键的？
　　BR：那些无法有效了解当前的薪资标准趋势以及得到受欢迎的员工的在工资方面的市场竞争力的雇主们将会处于劣势。而对于应聘者来说，如果你在谈判时利用第三方所做的调查得到的你所在地区的平均工资的数据，你就有更多的机会让自己获得更好的待遇。那能够根据你的专业及经验帮助验证你的市场价值。