我能对抗解约吗？

　　亲爱的HR女魔头：
　　最近我刚刚被公司在的“6个月试用期”中解雇，理由是我缺勤太多，他们看到我很快就用完了带薪休假，很担心这将成为一个难题。
　　现在，我失业是因为在四个月中以三种理由休假五天。
　　第一天--医生证明传染性流感（4月中旬）
　　第二天--我的祖母离世前最后几个小时（她抚养我长大）（6月初）
　　第三天--祖母去世第二天，处理悲伤情绪。（同上）
　　第四天和第五天--上周末我告诉我老板，周六我带病工作，100%完成了我的轮班和任务。周日早晨我晕倒在地，头撞破了一个口子。我自己包扎了一下，我的未婚妻带我来上班。路上我在车里晕过去两次，被送往急诊室。当天和次日我都没有上班。（八月初）
　　现在我正在炼狱中纠结，或者抗争，或者放手走开、把这看成一个宝贵的经验。如果您能给我一些建议，我将不胜感激。
　　这听起来很可疑，因为这些请假理由中，没有一个表明你不可靠。祖母只能死一次；感染流感--一般来说人们认为病人不应该进入办公室。我推测，他们解雇你的理由可能是你的业绩未能让他们欢呼，而你的“过度”缺勤只是他们的借口。
　　当然，这样做很蠢，因为他们解雇你其实不需要理由。除了蒙大拿州，美国所有州都有允许“随意”雇佣，这意味着你可以毫无理由解雇员工，或者在任何时间因为任何原因解雇员工（只要解雇原因不违法，比如涉及种族、性别或其他受保护的状态）。残疾人属于受保护状态，但你在这里所说的，没有显示你有残疾--暂时性疾病一般不算在内。而丧亲之痛不受保护。（以及，作为一个边注，我认为大多数公司都有深不可测的丧亲假政策。）他们可以简单地说：“Bill，我们不认为你适合这家公司，所以今天将是你在这里工作的最后一天。”
　　但他们没有这样做，相反，他们选择盯住你的出勤，让自己看起来像傻子。嗯，犯傻也是他们的特权。你也实在做不了什么能打击他们，因为公司没有违法。也许有点愚蠢，但没有违法。所以，你要做的就是：
　　1. 申请失业救济金。你在信里提到的没有什么是过分的，或令人震惊的，你应该得到失业救济金。（虽然，如果你这份工作之前也领取失业救济金，那么你可能没有足够的工作时间让你有资格获准，但无论如何先申请吧。最糟糕的也不过是被拒绝。）如果你被拒绝，那就申诉，一直申诉，总是申诉。
　　2. 通过电子邮件请你的前任老板写推荐信。“我正在找工作，我很高兴有机会为你工作，也有幸在公司学到东西。为了帮助我成为最好的求职者，如果有人为就业推荐或就业验证联系你，你能让我知道你会说些什么吗？”使用电子邮件的原因是，同时还能备案。不需要让他给你一封推荐信，也不需要他给你正面的或中性的评语，只要能知道他要说什么就很好。
　　3. 通过电子邮件，问人力资源部关于推荐信和就业验证的事情。为什么老板和人力资源部都要问？嗯，许多人力资源部的正式政策都规定，在接受背景调查时，除了任职起止时间，或许还有薪酬信息，拒绝提供任何其它信息；但经理们通常会说出来。你需要知道他们会说什么--他们会提到解雇你的原因是经常旷工吗？因为如果他们这样说，你要提前向打算雇佣你的公司说明。
　　4. 联系你的前同事说，“我真的很喜欢和你们一起工作，离开让我很伤心。我正在找新工作，如果你知道哪家公司正在招聘的职位需要我的技能，请告诉我。”你可以面谈，也可以发送针对个人的电子邮件。同样，如果有欣赏你的同事，你可以请他为你提供证明。老板总是最好的，但有时候同事也可以给准确的证明，会很有帮助。
　　5. 全力寻找新工作，为自己挣来明天的面包。你被上一家公司解雇，这个遭遇既不公平也不愉快，但你必须面对这个事实。所以，走出去，找到美丽的新土地。
　　工作中遇到两难困境了吗？请把你的问题寄给 EvilHRLady@gmail.com 吧。