老板想知道我的种族

　　亲爱的HR女魔头：
　　我在一家大型跨国公司做高级经理。最近我做自我评估的时候，很快得到临时经理（现在是我的前老板）的反馈说，如果我是夏威夷人（我有一半亚裔血统），“我需要成为畅所欲言的领导”。我向他解释说，我的领导风格来自我的种族特点，显然我无法改变。
　　我在考虑要不要向人力资源部门投诉。我不认为你的种族背景问题应该出现在绩效考核中。现在他不再是我的直接上司，但他是我新老板的同级经理，我担心，如果我投诉，我会被贴上麻烦制造者的标签，然后被丢弃。我担心这位先生对待别人也会继续感觉迟钝，我觉得自己有义务做点什么。
　　HR女魔头，你有任何建议吗？
　　几周前，我停在路边一家从未去过的餐馆，订购了几份外卖匹萨。我跟柜台里的人说话的时候，一个人问我：“你是荷兰人吗?”我不是，所以我回答道，“不，我是美国人。”嗯，事实上，我用德语回答说：“不，我是美国人。”为什么？因为餐厅是在瑞士，在我所住的地区，官方语言是德语。
　　既然现实如此：我讲德语口音很重。但是，越来越多的人根据口音，都误以为我是荷兰人而不是美国人，我把这看作是一种恭维，因为荷兰语比英语更接近德语。披萨店员工对我无礼吗?当然不是，他只是在没话找话。
　　很可能你的临时经理只是想找话题跟你谈，我知道这是在绩效考核中，但考核中的谈话也很容易偏离主题。例如，你可能提到，他来自夏威夷的大学室友随时随地都在说话，所以他只是出于好奇和对老室友的感情问一问。
　　但如果他不是这样，该怎么办? 如果他在暗示你的种族与你的管理风格有关呢？这很可怕吗?
　　美国人（这群250,000,000人的统称）有这种奇怪的信念--我们需要适应所有的种族背景，但我们不能询问他们，因为这将会很粗鲁，而且是种族主义。种族背景应该与文化和经验相关，它们各不相同，而一些愚蠢的事情也有所不同--比如当你搬到新地方的时候，把自己介绍给新邻居是你的义务，还是说欢迎你是他们的义务？
　　现在，你说你是半个“亚洲人”，这并不能让我了解你、你的教养或者你的文化。但是，有一些亚洲文化中，“自由发表意见”之类的做法会被视为无礼。经理询问你的背景为什么是件坏事？这并不意味着你无法改变，这只是意味着你的做事方式可能有个非常好的理由。有时需要坦率告诉人们，“在这间公司里，我们期望每个人都能自由发表自己的观点，”或者相反，“在这间公司里，我们总是听老板的。等你当上老板时再说你是怎么想的吧。”不管是什么原因，对这位经理来说，你的沟通方式是个问题。
　　找人力资源部门有什么用？在最好的情况下，你的前任经理会为冒犯你而感到很尴尬。在最坏的情况下，你会被看成神经过敏的爱抱怨的人。这个问题似乎没有任何负面影响，所以不涉及伤害。也许他们会要求他接受一些敏感性训练，但老实说，出问题的经理甚至不再是你的经理。如果这样的事情他只做过一次，那离“感觉迟钝”还很远，最好别放在心上。
　　如果某人真有种族歧视，因为你的民族或种族歧视你，你有很多机会发现这一点。那时再投诉也不迟。但是，将来如果有人问你的种族背景，要么看成是偶尔聊到，然后回答，“哦，我有一半亚裔，一半德国裔。你的背景是什么?”要么直接问他们，为什么他们要问这个问题，“这个与绩效考核有什么关系？”
　　工作中遇到两难困境了吗？请把你的问题寄给 EvilHRLady@gmail.com  吧。