我老板要求百分百出勤率

　　亲爱的HR女魔头：
　　我的上司没家没孩子，年纪四十多岁，她要我们100%的出勤率。昨天我不得不请假一整天帮女儿准备好得到驾照，准备新车，等等。我的上司见不到我就很生气，决定以后我打算请假，她都不准。我打算在我所工作的另一个地点（那里有三名备用员工）上请的那天假，基本上已经被否决了。
　　我无法表达我有多悲哀。开始我真的很生气，但现在只剩下伤心。每隔六周我都需要去看病，她还让我填写一份《家庭与医疗假法案》报告。我只是无法相信这一点。
　　这份工作不适合你。它适合别人，但并不适合你。
　　经理当然有权利制定考勤制度，他们有权（在大多数州，在大多数城市）要求100%的出勤率，尽管大多数不这样要求（比如康涅狄格州需要请病假，所以这是例外）。如果他们受《家庭与医疗假法案》约束，那么他们必须容许你因为疾病或符合资格的事件请假，看起来你的老板正在这样做。如果你因为某种医疗情况需要请病假，经理要求你填写FMLA文件不是要惩罚你，这是对大家一视同仁。
　　从你写这封邮件的方式，听起来你没有打算提前请假，好为你女儿办妥驾照。听起来你只是先斩后奏，我不知道是不是这样。但是如果你没有提前得到准假，我能理解你的老板为什么发怒。我非常喜欢度假，非常支持和鼓励你的员工休假，但是，如果一位员工消失了几个小时，为他们的孩子办理驾照等等事情，我也会很恼火。但如果员工消失是因为孩子腿摔伤了，他们带孩子去急诊室，我不会生气。但驾照可以等到例行假日再去办理。
　　这可能就是她发怒的原因，你把需要做的事情看得很重要，而她认为这些事出乎她的意料，把你拖出办公室。
　　现在，如果这一天是例行假期，而她仍然吓坏了，取消你以后的假期，那么她实在是疯了，这样的话，你同样需要换工作。
　　职场最爽的一点就是，你不必在那里多呆5分钟。你可以辞职，但我不建议你这样做，我建议你先找份新工作，然后再辞职。但你需要行动起来，在这里你没办法说服你的老板，让她知道还有比工作更重要的事情。
　　如果她的老板通达人情，你当然可以找大老板申诉。但是请记住，越级上诉会有严重后果。有时即使后果严重也值了，有时候不值。你必须自己来权衡。
　　尽管如此，在所有事情背后，我们看到只是你与该职位不匹配。这就是为什么我试图说服人们，面试应该是双向的。这不是选美，你努力让人觉得你像是法官。面试更像是约会，你要努力弄清楚，你是否适合公司，以及公司是否对你有好处。
　　我怀疑你老板在其他领域也是非理性的，或许她不是那种友善的老板。所以，更新一下你的简历，开始认真找工作。希望你能很快找到一些东西，可以让你得到你需要的灵活性。
　　工作中遇到两难困境了吗？把你的问题寄给 EvilHRLady@gmail.com  吧。