若我辞职，要退还调职费用吗？

　　亲爱的HR女魔头：
　　大约在9个月前，我调换到公司一个新职位。大约3个月后，公司公开宣布，我们所经营的业务将寻求“战略选择”，包括资产剥离、资产分割等。此后我在这些阴谋促生的新公司里接受晋升。我想知道你曾经遇到过这种事情吗？我知道，如果我在第一年离开，需要100% 归还，这我完全知道。但我认为公司的未来变更将让合同失效，我还需要偿还吗?
　　首先，我们有一个通用宣告：我不是律师，这不是法律建议。另外，在有资产剥离和分割，以及各种疯狂事情发生的地方，都有大量律师参与其中。在理想情况下，所有这些都包含在关于新（老）公司成立的法律文件中。
　　这意味着，你的问题应该有一个直接了当的回答。
　　但我估计，找到答案会极其困难。每次发生这类事情的时候，总有人会确定对公司现有的合同将带来什么影响，而你的搬迁合同应该属于此列。但最有可能的，是由某地一间律师事务所处理，至于你的问题答案，不会惠及那位负责搬迁的HR人员。
　　如果他们认为新公司是旧公司的一部分，法律文件确保合同都像以前一样有效，那么你什么都不欠。另一方面，如果他们认为新公司是一个完全独立的公司，新公司人员没有资历，没有保留既得利益的权利，在新公司一切从头开始，那么你很可能需要偿还。
　　但还有一些事情需要考虑：每一位经过这类事情的人，都厌倦了那些麻烦和不确定性，还有文档、招聘、解雇和搬迁。每个人也包括人力资源人员。有时，连我们人力资源人员也已经受够了。而情况大致如此：通常是人力资源人员，要么有权签署还款，要么对有权签署的人能产生影响。（也就是说，如果我走近说：“Bill，Jane 要转到X公司，我需要你签署这个东西，说她不必偿还搬迁费用，因为X公司曾经是大公司的一部分。”很有可能Bill会毫不犹豫签字。）
　　从道德角度来说，这是公司应该做的。你的协议是按你驯龙师的能力为他们工作。现在一切都变了，驯龙工作甚至无法留在旧公司，显然你得在新公司担任职务：首席驯龙师。现在，如果他们想要你还款，从法律的角度来看，将取决于这件事实际上由谁来操作。
　　所以，问吧！礼貌地问。实际上，问的时候假设你不需要偿还。发送一封电子邮件说，“这只是为了证实这一点，因为我将去X公司，它曾经是大公司的一部分，所以我不必偿还调职费用。谢谢！Jane。”不管怎样，你会找出答案，而知道比不知道要好。如果他们说，“哦，不，你必须支付”，你也不要放弃。再问，提议你只偿还四分之一调职费用，因为你已经为公司工作了一年的四分之三。
　　按一般规则，调职费用的偿还关键在你的实际文档中。然而我怀疑，在这种疯狂的情况下，到底会发生什么，所以，如果你能第一个提出问题和要求，他们会很认真地为你仔细审查。
　　工作中遇到两难困境了吗？把你的问题寄给 EvilHRLady@gmail.com  吧。