我被解雇了吗？

　　今天我收到两封读者邮件，询问他们是否已经被开除。第一封信的标题是“解雇了，却没通知”。
　　我在纽约一家汽车店工作。在我度假的时候，我查看时间表上我返回工作的日期，但没有找到我的名字。当时我怀孕3个月，没有收到任何解雇或裁员通知，而且他们一直没有联系我。下一步该怎么走，我需要你的建议。
　　第二封信是这样的：因为工作场所被盗，我被停职调查。警察参与调查一切线索。他们派一个侦探调查，但没发现任何与我有关的事情。他们告诉我，事情发生的当天，他们要我停职，而不是解雇，所以我接受了停职。但现在差不多过去两个月了，我还没有得到他们任何消息，只有在那里工作的我的一位朋友说，我被解雇了，但我从来没有得到任何通知，没有签署任何文件。我只想知道这是否合法，或是别的什么?
　　我对两位的建议，也是对各地无数人的建议就是，离开电脑，停止搜索，不要给咨询专栏写信，拿起电话，打电话问问老板。问的时候假设你没有被解雇，一切都很好。所以，对第一个人，你打电话时可以说，“你好，我是Alice。我注意到我没有安排在8月12日这一周工作，有没有可能修改时间表，加上我？因为我的假期在8月10日正式结束。”
　　对第二个人，你这样说，”你好，我是Alice。我已经被停职两个月了，我没有得到任何通知。我应该哪一天回去工作?”
　　现在的关键是，如果你被解雇，他们会让你知道。但是，首先，这很可能只是日程安排中的一个差错，怀孕三个月可能与此无关。在第二种情况下，因为停职后她没有跟进，他们公司可能认为她只想辞职，这可能意味着，虽然她没有被解雇，但她放弃了职责。如果停职伊始，她就问停职多久，这一切都不会发生。
　　问问题可能让人胆怯，而这绝对必要，有时候得到外界帮助是一件好事，但现实是，当你的问题是“我被解雇了吗？”的时候，这个世界上没有任何咨询专栏的作家能够告诉你答案。你必须去找你的老板。我可以解释你的合法权利是什么（比如，如果你因为怀孕而被开除，这是非法的；但如果你被解雇，因为公司发现你做的工作太少，你休假时他们不想念你，这是合法的），我也可以解释经理在决定解雇某人时的流程，但我无法告诉你，你的经理是否已经决定开除你。
　　如果一个牛仔会对你你，“别喝下游的水。”如果你停下来想几分钟，你可能会屈服，意识到能屈能伸也是一种智慧。但申请表大行其道--如果你想知道某人的想法，他本人绝对是最好的信息来源。虽然有时候一些外界信息能够很好地帮助你找到应该如何回应，以及最好该怎么措辞。但到了最后，你还得去问。
　　所以，既然你需要知道答案，那就别再拖延去问了。只要你开始发问，你的生活就变得更容易，从而知道你站在何处，需要从这里开始往哪儿走。
　　工作中遇到两难困境了吗？把你的问题寄给 EvilHRLady@gmail.com  吧。