伟创力携手政府改善劳动力就业环境 塑造最佳雇主

ZD至顶网 11月24日 苏州报道（文/孙封蕾）：说伟创力低调，那是必须的，因为它是占在笔记本、手机背后的厂商，说伟创力高调，它也不用谦虚，刚刚到苏州吴中出口加工区，就能看到伟创力大大的广告牌，因为伟创力希望让更多的人知道，伟创力是一家不仅仅吸引高级人才就业的世界500强企业，还是一家关心普通工人的雇主。

更多幸福感，更少流失率

近来，伟创力花了很大的精力放在了员工关怀上，这样做，成本的增加是必然的。

不过，伟创力也有自己的“算盘”。

伟创力电脑事业部笔记本电脑生产总经理张国安指出，人员流动看上去是员工换血，但其实，人员流动带来的人员招募以及新员工培训会形成重叠成本，加大对员工思想以及生活上的关怀，会让他们提升向心力，从而减少人员流动。

员工的满意度提高，一方面是节流，另一方面更能带来开源。

“在生产线上有丰富经验的老员工，在长期的操作实践中，会有很多发现，他们有时会有一些提案，这些提案对生产效率的改善，有可能会带来几万美金的节省。”张国安说，“一个新员工在生产线上一个小小的失误，到最后体现到产品中，所带来的赔偿可能就会是不小的一笔。”

伟创力人才招聘高级总监Andy Li表示，对生产线上的普通工人，伟创力也为其创造了进入公司管理层的机会，以调动他们的积极性和主动性。

另外，对于春节回乡可能会造成的劳动力损失，Andy Li称，伟创力也做好了应对策略，通过提高奖金等方式，防止春节后的用工荒。

寻求新的劳动力市场

目前社会上劳动力的主要来源于中专和高职毕业生，可是社会上这部分毕业生已经从原来850万人，降到了600万，因此也造成了缺工现象的严重。

这边企业成长需要更多的劳动力，那边学生劳动力数量在下降，学生工的成本却在不断攀升，所以，伟创力开始关注了另一个劳动力人群——25岁以上劳动力市场。

很多年轻人到了婚龄就回到家乡结婚、生子，经历了这些之后，他们在外面能获得的工作机会就会少很多，但这又是一个很大的劳动力人群，于是，伟创力开始委托劳动力市场和中介机构，吸引这部分人回流。

“其实，25岁以上的劳动力比学生工的待遇而言，由于各方面保险成本的增加，反而福利要好过学生工，因此，伟创力会因此付出更多的资本，但是，这部分人相对学生工，工作更踏实，流动率低。”张国安如是说。

伟创力在11月底，刚刚招来一批这样的工人，为此，他们专门开辟了一条生产线进行试验。结果表明，这条生产线的工人仅仅不到十天的时间，就已经培训熟练，而且在效率上丝毫不低于学生工。

当然，招聘这样的工人还有一些社会上的不利因素阻碍。“外面有很多虚假的招聘信息，使很多农民工受骗，他们很担心上当，所以，伟创力需要中介帮忙招到这样的工人，并希望先来到的这些工人能够看到伟创力为员工提供的生活设施和保障，由他们再介绍自己的老乡来到伟创力。”

张国安介绍，伟创力为吸引婚后的劳动力，还与当地政府一起，在工厂周边帮助他们解决就近租房问题，未来，园区内的宿舍也会加大公寓房建设，为已婚的员工创造便利。

服务无极限

在本次吴中行中，记者一行参观了伟创力的员工宿舍以及他们的生活、娱乐设施。

图1：伟创力员工宿舍区，感觉很像大学校园

图2：员工宿舍内景，每个房间都有独立的卫生间

这些宿舍以及娱乐便民设施的建设，都是由吴中出口加工区来完成，以租赁的方式提供给伟创力，当初，这些也是打动伟创力选择吴中落户的原因之一。

图3：宿舍楼里的娱乐室

值得一提的是，吴中区还专门开办了东湖小学，解决农民工子弟的就学，并且采用了和当地片区居民儿童混合入学的方式，让外来务工人员真正融入到当地生活中。

图4：东湖小学正在就餐的学生们

为了帮助区内企业吸引人才，吴中区还建成了苏州独墅湖高等教育区及苏州国际教育园，前者吸引了西安交通大学、中国人民大学、南京大学、东南大学等国内一流大学的研究生部入住，后者则为蓝领人才培育的温床。

吴中经济开发区管委会副主任顾建明表示，现在和吴中经济开发区差不多的开发区很多，不管是苏州下属的吴中、吴江、昆山等开发区，还是江苏省的常州、无锡、南通等地，甚至还有内地慢慢建设发展起来的开发区，都在积极的进行招商引资，对于政府部门来说，这样的竞争也是很激烈的。在谈判中，大家各显其能，更重要的，还是日后的兑现以及政府作为服务职能的执行能力和服务水平。

“不管是50万美金的投入，还是像伟创力这样的世界500强企业的大手笔投资，吴中经济开发区已经形成良好的投资环境，区内所有的企业都会因此受益。”顾建明说。

在吴中出口加工区内，提供了报关、检验检疫等一条龙服务，实现真正的境内关外。

吴中出口加工区管委会副主任姚静笑称，“我们的真正的无限责任公司，为园区内的企业提供全方位的服务，不管是直接为企业服务，还是为企业员工谋福利，大事小事我们都得想的到，让企业享受到保姆式的服务。”